HR女性说年龄大未婚未育的不要，已婚未育的不要，已婚已育的不要

“你现在没有结婚，你能保证你两年内不结婚不生孩子吗？”这是我的一个朋友30岁时去面试主管问的一个问题，那时她被一个朋友内推进一家公司，笔试和初面都很顺利，没想到在二面的时候卡在了这个问题上。

我朋友听到这句话很懵，因为她不敢保证两年内不结婚不生孩子。她已经30岁了，父母多次催婚，自己心里面也很急，要是遇到合适的肯定会想着早点结婚然后生孩子，就这样错失了一个机会。哪怕她当时说可以去项目上驻场，公司最终还是选择了一个男性。

大学室友，刚刚毕业就进了一家公司，和她老公属于一毕业就结婚的那种。在那家公司待了几年之后，发现效益越来越不好，经常拖欠工资，想辞职却不敢。因为她们部门有同事辞职后找不到工作，就是因为“已婚未育”。

招一个“已婚未育”的女性员工，意味着这个员工随时可能怀孕休产假，很多公司在招人的时候会考虑这一点。现在成都这边找工作那么卷，有选择的情况下公司是不会找“已婚未育”。

我们公司原来有个女同事，生的孩子因为早产身体不好，经常生病住院，所以她经常请假去医院照顾孩子，刚开始的时候主管会说一句，“孩子要紧，不能耽误，你去吧”，还会打电话问下孩子的情况。

后来请假次数多了，主管就不耐烦了，说了句：“你在为难我啊，你走了工作怎么办？你每次请假都是一两天，有时候两三天。你的工作全部分摊到其他同事的身上了，大家都在向我抱怨，我给你说了多少好话。实在不能够兼顾工作和家庭，你还是辞职吧。”

其实也不能怪主管，我们属于固定薪酬制度的，她请假了工作内容会我们分摊，但是钱一分没有。本来做自己的事情就够忙了，时不时还得加班，只要她一请假，我们剩下的五个都会加班，次数多了大家都烦。

一天下班，看见她没有走，在工位上低声的哭泣，然后收拾东西。我走过去问她“王姐，怎么了？”

她哭着说被公司劝退了，因为经常请假，公司给她n倍赔偿，让她自己辞职，以后说出去好听一点。我还记得她说“我老公工资也不高，我们还有房贷和车贷，都是独生子女，有几个老人要养，孩子还小，以后怎么办啊。”

那一刻，我就在想，这一刻就是职场上的不公，或者说是男女性之间的不公平。她工资比她老公高点，但是照顾孩子的是她，她老公没有请过一次假送孩子去医院。对于家庭而言，女性付出的更多。

23、23左右，刚刚毕业， 年纪小 ，啥也不会， 不要；27、28这段会谈恋爱结婚，不要；再大点 ，可能会生孩子， 不要；三十多， 孩子会牵扯精力， 不要；四十多， 年纪大， 精力不够，不好管 ，不 要。是不是我一辈子只停留子在24-26岁啊。

之前看到一个女的简历上写的因为身体原因不能够怀孕，进公司之后就被重点培养了，比同一批进去的受到的重视更多。她很高兴，以为是因为自己的能力强，被公司认可。后来才从领导那里得知是因为不会怀孕的原因。

年龄大的不招，怕你休产假影响工作；年龄小生了孩子的，虽然没有修产假的情况，但是你重点经历会放在孩子身上，公司也不要。

很多公司是怕人招进来，没工作多久就怀孕，然后找各种理由休产假，产假结束就辞职那种，就是想在怀孕期间找个买社保发工资的地方。现在企业压了很大，不是慈善机构，很多企业不愿因找女性就是这个原因。

才35岁，正式人生中的黄金年龄，但是对于公司来说，却是年龄大了。真希望我可以永远30岁以下。

什么样的女性才能够符合招聘条件？

只要副业能够赚钱，为啥一定要去上班呢？

23人生还没有开始起步，hr就说要走下坡路了，难道我的巅峰就是在大学吗？

生育给女性带来的职场弱势，如果能够政府、企业承担，那么这个问题会得到一些改善。现在女性单独休产假，底薪照领，这部分底薪是企业子在承担。现在的中小企业，负担了绝大部分女性生育的压力，负担是很重的，很多企业负担不起。只有改善女性生育的制度，政府承担一部分压力，这样女性在职场上面的歧视就会少一些。

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