员工上四休三，暑假放假20天，张雪峰成所有网红的榜样

最近一段时间，千万粉丝网红“王妈”翻车事件闹得沸沸扬扬。

“王妈”在视频里不断替打工人嘲讽那些剥削员工的资本家，获得了打工人广泛的认可，也拥有了较大的广告价值。有媒体统计，“王妈”最近两个月一共接了16条广告，每条广告报价60万，仅仅两个月时间，“王妈”账号就狂赚960万元。

只是没想到，“王妈”在现实里并不是打工人，而是自己视频里的那种令人不悦的资本家。因为她被前员工爆料公司压榨员工现象明显，入职之后没有电脑，需要自带，没有双休，实习期间不给员工交社保，工资还低于同行。

总而言之，“王妈”戏里戏外是两副面孔，戏里替打工人说话，赚打工人支持的流量，戏外则对打工人不够厚道。网友对此评论：屠龙少年终成恶龙！

在登上热搜之后，“王妈”公司也赶紧对员工待遇进行了优化，但是这种待遇依然谈不上好，只能算是中规中矩。

“王妈”犯下的最大错误就是自己吃着短视频的这碗饭，却又不在短视频上立下自己好老板的人设，这是很容易失去网友支持的。

相较于“王妈”而言，另一个网红张雪峰就非常聪明，不断在网上立自己好老板的人设。

在很多公司都没有实现双休制度的情况下，张雪峰公司就已经实现了“上四休三”。也就是说，在张雪峰公司上班，每周只需要上班4天，可以休3天。这种工作制度已经接近欧美了，简直是“人间情司”。

再来看“王妈”公司的大小周安排，同样是工作四周的情况下，“王妈”公司员工可以休息6天，张雪峰公司员工则可以休息12天，这就是差距。

除了平时休息多以外，公司在淡季更是有暑假这种奢侈的假日，一般只有老师才有的假日，张雪峰公司也有，员工拥有20天的暑假。

之所以给员工放暑假，并不是张雪峰心血来潮，而是因为6月份是公司最忙的时间段，需要员工腾出更多时间来应对，该加班还是要适当加班的。不过张雪峰表示，我占用员工的时间会加倍还回来。因此，即使公司存在加班的行为，公司员工不会有意见，网友也不会有意见，毕竟张雪峰把时间又还回来了，休息20天还有全额工资，这样的公司有几家呢？

说白了，张雪峰完全打造出了一家对标欧美一样的公司，不管是薪酬，还是福利待遇，都是国内少见的。就连胖东来这样的员工模范公司也没有比张雪峰公司更好的待遇。

你以为这就完了？张雪峰还给员工创造了更多福利待遇，这是很多员工都想不到的。

比如：冬天天气刚变冷的时候，张雪峰会给每个员工发三件羽绒服，并且工资多发300元。三件羽绒服中，有一件是员工自己的，另外两件则是给员工父母的，额外的300元则是张雪峰请员工吃的冬天的第一顿火锅。

请问有多少公司会给员工送羽绒服的？更别说给员工父母送羽绒服的了。

每逢过年过节，公司也会给员工发放很多礼品，这个很多公司也有，就不做过多介绍了。

张雪峰还搞了一个捐款的活动，如果某个员工表现优秀，他自己不仅有奖金，公司还会用他的名义给他的老家捐款，可能捐5万，也可能捐10万。如此大手笔的捐款，让员工在老家可以扬眉吐气。

在生育方面，张雪峰也对女员工表示，大家不要有任何负担，该怎么休息就怎么休息，公司还会额外给员工奖励1万元。如果是男员工的老婆生孩子，公司会给男员工的老婆发一个6666元的红包。

总而言之，张雪峰总是在想尽一切办法给员工提高福利待遇。能用钱解决的就多发钱。不能用钱解决的，就多给员工放假。张雪峰把自己的公司变成了全体打工人羡慕的公司。

张雪峰真的非常聪明，他知道员工喜欢看什么，因此，他也毫不吝啬，尽可能让员工开心，让网友开心。毕竟张雪峰的公司业务不是全部来自线下，有很多一部分来自于线上，让自己的形象更加正能量是很有必要的。

很明显，“王妈”并不明白这个道理，还有很多其他网红也不知道这个道理。他们只想在短期内把更多的钱装进自己的口袋，可是未来怎么办？

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，现在所有的商业竞争都会聚焦在“模式创新与资本运作”上。

一家公司或者一位老板，如果创新能力与资本思维短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！