退休时间出现新调整，24年教师行业迎来新改革，即将推行工龄制

根据第7次全国人口普查结果显示：当下我国60岁及以上老年人口数量达到了全国总人口数的18%人口老龄化问题不断加重。面对人口老龄化问题，不断加重的恶劣影响，严重阻碍了我国各行业的发展，也影响了经济的建设。

为了改善这一问题，国家相关部门正式执行了延迟退休政策，通过延长在职员工退休年龄的方式，让员工继续坚守在工作岗位上，为我国各行业发展做贡献。延迟退休政策的事情看似非常的合理有效，但存在的弊端较多，这种退休方案实施之后，对于那些在教学岗位上工作的人民教师而言，也会再次增加他们的工作负担和压力，让众多教师的身体有些吃不消。

随着越来越多的人民教师开始反对延迟退休政策，国家相关部门针对教师岗位决定重新执行一项新的退休方案新政策的执行，或能让人民教师享受提前退休的福利，再次提高教师这一职业的归属感和幸福指数。

退休时间出现新调整，24年教师行业迎来新改革，即将推行工龄制

为了缓解老教师的工作负担和压力，让教师这一职业享受更轻松的待遇，教育部门针对于教师岗位，决定正式实行--工龄退休政策。

所谓的工龄退休其实就是一种变相的提前退休制度，这项政策执行之后允许人民教师在工龄满足20~30年的情况下，就可以根据教师的个人行为享受提前退休的福利。只要教师的工龄满足20年之后就可以根据自己的身体健康状况选择是否提前离开工作岗位。如果教师已经患上严重的职业性疾病的话，就可以提前申请退休，同样如果教师身体硬朗的话，就可以继续在工作岗位上工作，为我国教育事业发展做贡献。

工龄退休政策的执行相比延迟退休政策会更加人性化和合理化这种特殊的退休方案，能够进一步提高教师这一职业的晚年生活质量，让更多优秀的人才愿意继续从事教师这一职业。环境老教师的工作负担和压力，同时也能为教师岗位注入更多新鲜的血液，创造有力的条件。

据统计，2023年全国高校教育相关专业毕业生超过50万人，这些优秀的年轻人急需更多的就业机会。老教师的有序退休，将为年轻教师提供更多晋升空间。

我国教师岗位大多都是一个萝卜一个坑的，如果老职工无法退休的话，也会影响新职工的成功上任。延迟退休政策会增加年轻人的就业负担和压力，但工龄退休政策却有助于年轻人寻找更适合自己的就业发展方向。这项政策实行之后，也能提高在职教师缴纳社保和养老保险的积极性，有效的弥补我国养老金缺口和不足，为退休人员带去更优质的养老保障。

针对部分地区师资紧缺的问题，教育部门创新性地推出了"柔性退休"制度。退休教师可以通过特聘、顾问等形式继续为学校提供智力支持，既保持了退休教师的社会价值，又缓解了教师短缺的压力。

针对教师岗位实行的提前退休机制，能够再次缓解教师工作负担过重压力过重的问题，更好地维护我国教育事业的公平公正性发展为教育政策的改革以及提高教师的幸福指数奠定坚实的基础。