酷暑下的挣扎：老年园林工的艰辛与无奈

我再过几个月就满七十岁了，还依然在干园林工作。我们的这个同行，不管男的女的，最年轻的也已经六十五岁了。

近几天我们这个地方的气温跟许多地方一样，可以说是热得出奇，能热死人。可是我们单位也不知道因什么原因，那一个老领导被调走了，听说是有问题，现在又换上了一个新领导，这个领导上台后要改变原来的工作模式。原来我们这个地方的园林工是按面积给你报酬，也就是说多劳多得，你可以管理的要多一点，工资就稍微高一些，你管理的面积少一些，工资相对也就少了，这样一来，

大伙的积极性都很高，每年遇到了这样的高温天气，园林的活都涌上来了，可以说一个人就是长十双手也干不完，因为杂草在长，绿植也在飞快的长，你修剪一遍马上又冒出新杈来了。草拔掉了一遍，小草没有几天又长起来了，可以说总是有干不完的活。可就是在这样的时刻，我们这个单位要实行新的工作模式，也就是彻底的抛弃原来的分工到人，要把所有的劳力按照每小组一个单位集合到一块，简单的说就是要吃大锅饭，按时上班，原来的时候，为了避开酷暑，我们园林工能都是在凌晨五点半左右就上班，因为那个时候天气比较凉爽，可以拼命的干一阵子，把活赶一下，也不至于冒着高温去干，本来是很好的，可是这样一吃大锅饭就不行了，你干不到中午的十一点半是不能下班的，你提前上班也不行，必须到七点半左右赶到工地，等人到齐了之后再开始干，想一下，这不是纯粹的折腾人吗？当然大伙也发表了个人的意见，说这样实在是不行，不但活干不好，人也受不了，可是人家当官的是决不听这一套，继续按照他的集体模式来进行，你作为一个普通的养护工，提了意见也是没用的，那个小小的工头对我们说，你们必须要听话，按照领导的部署去做，如果哪一个敢违抗的话，就是等于自行辞职，大伙儿一听这话都害怕了，前面已经说过，七十岁左右的人坚持干这一点活，就是为了每月能挣七百八百顶多的一千来块钱，要是被辞职回家的话，这一点收入就没有了，特别是住在城里边孩子家的那些老人这日子该怎么过呢？

今天中午十点四十的时候，天气热的简直是要让我们崩溃了，我们实在是干不了了，大伙就说咱们休息一会儿吧，正在这时候，我们的工头赶来了，他说现在还不到点，你们要散工吗？我们说没有，我们实在是太热了，你看这一片我们都修剪完了，

我们想在树下稍微的凉快一下，那不行，工头说，马上继续干，十一点半下班嘛！现在才十点四十，你们打算咋的？我们都害怕了，马上重新又开始干。那个工头就坐在树底下边看手机边监视着我们，一直到十一点二十五才对我们下了大赦令，让我们收工了。

你想一下，这个工头为什么早不来晚不来，十点四十了才到位呢？他实行的就是钓鱼执法，免得你早退，就是这么一回事，想一下现在的社会怎么会到了这么种程度呢？难道说对那些七十岁左右的老人，就没有半点的同情心吗？你这样钓鱼执法对你到底是有哪些好处呢？我们天天在讲人性化管理，依法治国，关注民生，可是这些所谓的小官，为什么就这样惨无人道呢？

摆在我们眼前的事实是，在县城里干环卫园林工作的，都是从农村来的那一些七十岁左右的老农民，他们辛辛苦苦一辈子，到老了来县城干这个工作就是为了能有那么一点点收入，在孩子家住着也好，自己租一所小房子住着也好，总要比在乡下种地强，因为种地没有收益，有时可能要赔钱，关键的是他们的体力都不行了，种地的话那个劳动强度。已经适应不了了，来到县城虽然这些活很复杂也很苦，但是毕竟要比种地强多了，他们可以力所能及的把自己的责任区管理好，到时候每月能拿到这一千多块钱的工资。

很明显，把这些园林工，环卫工全部换成年轻力壮的人干可以，但是那相对合理的工资由谁来承担呢？因为用这一部分人可以省掉很多很多的工资，更省掉了六险一金，那么在这样的情况下，我们面对这么一种工作局面，必须要合情合理人性化的去管理，也就是今天有一个旁观者说的那样，这么大热的天，还在监视着你们干，如果有一个老年人晕倒了的话，那该怎么办呢？可是这些所谓的小官根本就不考虑这一方面，这究竟是为什么呢？难道你就不会老吗？你面前干活的这些人如果换成你的老爸老妈，你会有怎样的感受呢？

唉唉唉一一