老领导让单位派车送老年节福利，工会说“你退休就取消这个待遇”

老领导让单位派车送老年节福利，工会说“你退休就取消这个待遇”，开门闻到臭味愣住了

前言：职场如棋，局中人总是患得患失。尤其是那些退居二线的老领导，离开权力中心后，总会有些不舍。今天这个故事讲的就是一个退休老领导与工会之间的一场“小风波”。表面平静的职场，却藏着波澜起伏的故事。

秋风渐凉，又到了老年节，这一天在某大型国企内有个不成文的传统：退休职工可以领取一份福利，通常是米、面、油等生活必需品。这项传统由来已久，作为单位的老领导，赵国强更是每年必定享受“特殊待遇”——单位专门派车把福利送到他家里。

赵国强当年是单位的“一把手”，掌舵了十余年，他退休后，这份“特权”却被延续了下来。每年到了老年节，单位工会就会安排人开车，把福利送到他家。这不仅是对老领导的尊重，也成了一种惯例。

这天上午，赵国强例行打电话给工会办公室：“小李啊，今年老年节的福利啥时候送过来？我老伴身体不好，家里就我一个人动弹，派车送过来方便些。”小李听到这个熟悉的声音，心里一阵犯难，但还是恭恭敬敬地回答：“赵主任，您放心，我们下午就安排车给您送过去。

挂了电话，赵国强满意地笑了笑。对他来说，这已经是十几年的“传统”，从未出过纰漏。

赵国强挂掉电话后，小李却头疼不已。作为工会办公室的骨干，他非常清楚，这一年单位有了新规定。领导换了人，新上任的工会主席王明不太认可以前的种种“老规矩”，尤其对“给退休领导派车送福利”这种事，提出了明确反对。

果然，听说赵国强打电话要求派车，王明皱了皱眉，淡淡地说道：“他早就退休了，现在是老年节福利，人人平等，我们不能搞特殊化。今年规定明确，所有退休职工都要自己来领。你告诉他，我们派不了车。

小李有些为难：“可是赵主任以前一直有这个待遇，现在突然取消，会不会不好？”王明语气一沉：“以前那是以前，现在我们讲规矩，不能搞特权。

无奈之下，小李拨通了赵国强的电话，声音带着些许愧疚：“赵主任，实在抱歉，今年单位改革了福利发放方式，所有退休职工都得自己来领，不能派车了。您看，是不是让家里人帮忙来一趟？

电话那头的赵国强听到这话，脸色一下变了。他沉默了好几秒，随后冷笑了一声：“我当了一辈子领导，这点面子都不给了？是不是觉得我退了休就没人把我当回事了？

小李连忙解释：“赵主任，不是不给您面子，是工会新规定，我们也没办法……

赵国强没再说什么，直接挂了电话。

下午，单位的福利发放点来了一个特别的“贵客”——赵国强。他穿着一身整齐的深色西装，拄着一根手杖，慢悠悠地走了进来。他身后的几个工会工作人员看到他，纷纷站了起来打招呼：“赵主任，您好！”有些年轻的工作人员甚至不知道他是谁，只知道他曾经是单位的“一把手”。

赵国强扫视了一圈，目光落在王明身上。他咳嗽了一声，开口说道：“我来领今年的老年节福利，既然单位派不了车，我自己来了。让大家知道，我赵国强虽然退休了，但还没老到走不动。”

王明见状，连忙走过来，微笑着说：“赵主任，您大驾光临，真是让我们这儿蓬荜生辉。来，我帮您拿。”他话里带着客套，但赵国强听得出来，话外有话。

赵国强没有客气，指着旁边的米、面、油说道：“不用你帮忙，我自己拿。你们单位的规矩我懂，但规矩是人定的，总得照顾一些老同志的实际困难。”

王明笑了笑，没有接话，反倒是旁边的几个年轻人赶紧帮他把东西搬到了车上。

赵国强回到家，把米、面、油搬进厨房。刚打开门，突然闻到一股刺鼻的臭味。他皱了皱眉，赶紧四下查看，很快发现问题的源头——冰箱里的冷冻肉已经开始变质了，散发出一股腥臭味。

原来，家里冰箱坏了，他却一直没注意，冷冻的肉因为断电化开，腐烂变质。这一瞬间，赵国强感到一阵心烦意乱。这种糟心事虽然不算大事，但对他来说，却是退休后生活的缩影——麻烦事接二连三，似乎一切都不再如意。

他盯着冰箱里的烂肉，突然想起了自己当年在位时的威风和荣耀。那时候，谁敢让他亲自跑腿？谁敢拒绝他的要求？如今，连送份福利都没人愿意派车了。这个发现让他一阵心酸，甚至有些恼怒。

其实，赵国强并不知道，取消派车送福利的决定背后，还有更深层次的原因。近年来，单位效益下滑，工会的经费预算被大幅压缩。王明上任后，力主改革，决定用更公平的方式分配有限资源。

此外，派车送福利的背后，还涉及到单位内部的一些不良风气——有些领导退休后，仍然要求各种特殊待遇，工会的工作越来越难做。赵国强虽然是个例，但类似的事情却并不少见。

王明私下里对小李说道：“我们做工会工作，最重要的是公正公平。如果今天对赵国强网开一面，明天就会有更多人来要求特殊待遇。

事情并没有就此结束。几天后，赵国强家里接到一个电话，是社区卫生站的医生通知他去体检。赵国强心不在焉地去了，没想到一查竟发现了早期的肠胃问题。医生说：“还好发现得早，再晚一点就麻烦了。

回家后，赵国强越想越后怕。他突然意识到，自己身体的变化，似乎早有征兆。最近的烦躁和不适，或许不仅仅是心理上的问题，而是身体给他的警示。

几个月后，赵国强出现在了单位的一次活动上。这次，他没有提出任何特殊要求，也没有抱怨工会的不近人情。相反，他主动找到王明，握着他的手说道：“小王啊，我这段时间想了很多。你们的改革确实是对的，不是每个退休的老同志都该特殊化。单位的资源应该用在刀刃上。”

王明听到这番话，有些惊讶。他连忙回答：“赵主任，您能理解我们的难处，真是太好了！

结语： 时代在变，职场的规则也在变。有些“惯例”或许值得尊重，但更多的“特权”却是阻碍公平的桎梏。赵国强的故事，既是一次适应的过程，也是一种成长的体现。或许，每个人都需要在新的规则中找到自己的位置，才能迎接更从容的生活。