体制内躺平的三个级别有哪些呢？

随着体制内工作压力的增大，长时间的求而不得，以及需要面对各种复杂的人际关系，越来越多的中老年人选择了“躺平”。

但仔细观察一下，“躺平”的段位还是有所不同的。

有的人是光明正大摆烂，唯恐天下不知道他不想干活，不追求进步；

有的人是“突然”人间蒸发，各种重要场合和会议都不见人影儿，即使十天半个月不来，也没有人会关注和念叨；

还有一种“躺平”，你看着他还在“积极”工作，努力表现，实际上心态上已是日薄西山、老气横秋。

第一层级：正大光明摆烂

这一类人，其实是不受领导待见的，因为影响实在太坏。

基层领导手中的权力很有限，但推荐先进和提拔晋升人选，无疑是激励鱼儿们努力干活的诱饵。

不管水下是否激流湍急，表面上永远风平浪静。你自己不去咬那个诱饵就够了，安心地做一条自由自在的咸鱼，没有人会管你。

但如果你到处宣告，甚至怂恿着大家跟你一起做咸鱼，那钓鱼佬迟早会收拾你的。

单位有个同事，据我所知，他是放弃了副高职称，从事业单位调过来的，只为一个可能的行政编制。

谁知道，随着编制管理的越来越规范和严格，他的这种打算成为了不可能。即所谓的“损了夫人又折兵”，后悔莫及。

于是，他便彻底放飞自我，自己分内的工作，想干就干一下，不想干就拖着，更别说分外的工作了。

哪个领导敢指挥他，敢给他派活儿，他就怼谁、骂谁。

也不要指望他按时上下班了，单位成了他的菜市场，想来就来，想走就走，俨然一副“刺头”做派。

他用实际行动告诉所有人，我“摆烂”了，你们谁都不要惹我。

领导们各个十分头疼，他自己也能感受到领导们的不待见，先是申请到一个远离局机关的二级单位，然后又趁着机构改革，彻底离开了我们单位，去了一个新组建的单位，重新开始。

第二层级：追求做人群中的隐形人

躺平者和上进者最显著的特点便是干工作的积极性。

上进者，来了工作，会充分发挥主观能动性，主动、快速地落实；而躺平者则是能躲多远就躲多远，绝不会主动向困难和硬骨头开战。

他们就像隐藏在黑暗中的影子，悄悄地藏匿在人群之中，力求让人感觉不到他的存在。

单位里有个小姐姐，说话轻声细语，从来不去其他办公室串门，更不会在关键时刻显示出自己的突出技能，给人的感觉就是能力平平，毫不起眼。

新来的同志过了半年，突然问我，“这个小姐姐是谁？我怎么从来没见过她？”

而且我知道，她曾经从乡镇宣传委员考到我们单位来，文笔能力是不错的，但就是任何一届领导都未曾发掘到这颗“金子”，任由她在角落里蒙尘，不得不佩服别人的“躺平”能力了。

这种人，从来不会与人起冲突，对谁都是笑脸相迎，让人如沐春风；工作上，只做好规定动作，职责范围外的和需要创新的，一概不主动、不表态、不参与。“躲进小楼成一统，管它冬夏与春秋。”

第三层级：行动上依然努力，心态上已不再追求结果

这是最高级别的躺平，看透了体制内的运行规则，也不屑于与人争权夺利。心理上已经完全放下，对提拔晋升不再抱希望，凡事是一种接受和坦然的心态。

很多理智的中年人都处在这种状态，我也是其中之一。

前些天与一个同龄人闲聊，有一种他乡遇故知、相见恨晚的感觉。

在很多个专项整治的文件里，联络人的名字总是她，与其他单位沟通、协调、收集资料等都是她在做。

“外单位的人都以为我是办公室的，其实我是业务科室的。”她笑着跟我说。

优秀、各种荣誉表彰，年年拿到手软，每一届领导都对她认可有加，可提拔晋升永远遥遥无期。

现在她也想通了，工作上能做的，依然认真去做，尽力而为，但再也不会为难自己、追求完美了。

工作中勤汇报，合理的诉求领导不采纳，那就做好记录和留痕，保护好自己。

下班以后、周末休息时间，都是陪伴孩子和家人。让加班？直接拒绝！

我们都是对工作负责，对自己有要求的人，拿着纳税人的钱，就干同等价值的工作，对得起自己的良心。但让我们卖命，让我们牺牲健康和家庭，不好意思，没那么高尚。

写在最后

躺平非所愿，上进无意义，唯有心态平，方可走长远。