中年人在失业，老年人想就业，未来十年将迎来史上最大规模退休潮

“40年高校老师、社区书画社创始人、推拿认证资质...”这份镶着金边的简历主人，是位72岁的北京奶奶。今日北京一企业“银发岗位”招聘启事发布后，邮箱里瞬间涌进500多份类似简历。评论区炸了锅：“这履历比我人生还精彩！”“奶奶您还收徒弟吗？”

这不是孤例。未来十年，中国将迎来每年2000万人的“退休潮”洪流。国家统计局数据显示，截至去年底，我国60岁以上人口已达3.1亿。更严峻的是，卫健委预测到2035年，这个数字将突破4亿——每三个中国人里就有一位银发族。

未来十年我国将迎来最大退休潮

面对退休金捉襟见肘的现实，老人们的选择令人心酸又敬佩。

“40%退休老人认为养老金仅够糊口。” 冰冷的数字背后是滚烫的生活。

最大退休潮老百姓压力大

70岁的朱红华每月领着八九千元退休金，和老伴旅行跳舞的日子没过多久就坐不住了。“闲得骨头疼！”当企业抛出会计岗位橄榄枝时，她一把接住：“既能赚钱又能做事，双赢！”

而对64岁的刘娟凤来说，工作却是生存刚需。在县城景区做保洁的她，每月2400元工资是全部生活来源。“要是有退休金，谁愿意扫大街？”这话扎了多少人的心。

从事环卫工作的工人

《2022老龄群体退休再就业调研》揭开现实：68%老人想工作，其中34.3%明确表示“要补贴家用”。 在济南的抽样调查中，75.2%的老人直言“就为多挣点钱”。

第三方招聘平台发布调研报告显示超6成老人退休后再就业意愿强

当大多数人还觉得老人只能做保洁时，市场已为银发族开辟新赛道。

张永利刚卸任某市招商局正县级岗位，手握二十年招商资源的老将闲不住：“让我继续发光发热！”像他这样的专业老姜正成为企业抢手货。麦肯锡报告显示，全球50岁以上咨询顾问需求五年暴涨23%，中国企业联合会调查中，43.7%企业明确表示“想要高龄专家当顾问”。

老年人再就业新方向

短视频平台更成为银发网红主战场。小红书披露，60岁以上创作者两年激增三倍，抖音上哲学教授开课、农村大爷展示田园生活引发年轻人追更。工信部专家盘和林点破关键：“‘银发网红’让‘老有所为’有了真实载体。”

小红书60岁以上创作者激增

理想丰满，现实骨感。45.7%的中高龄求职者遭遇过年龄歧视，比四年前又涨8.3个百分点。智联招聘残酷揭示：62.3%的招聘岗位直接设置年龄上限，其中36.8%明晃晃写着“35岁以下”。

“68岁，本科，十年财务经验...合适吗？”招聘官扫了眼简历摇头：“阿姨，我们想要年轻点的。”这一幕在《2022老龄群体退休再就业调研》中被41.3%的老人经历过。

法律保障更是薄弱地带。现行法规下，超龄工作者只能签劳务合同，社保成了空中楼阁。全国政协委员周世虹焦虑道：“劳动纠纷越来越多，不能因年龄就剥夺老人基本保障！”

退休人员劳动纠纷多

当中国老人挤在劳务市场门口时，日本70-74岁老人就业率已达33.3%——每三人就有一人在工作。

秘密藏在1971年《高龄者雇佣安定法》里：企业必须优先聘用退休人员，返岗薪资若低于原收入75%，政府直接补贴15%工资。日本老人因此出现魔幻现实：退休再就业收入可能反超在职时。

日本老人就业率高

“咱们的爷爷奶奶，难道不该有同样保障？”一位网友的质问收获三千点赞。当人社部报告显示45.7%中高龄求职者遭遇年龄歧视时，制度性保障的缺失刺痛人心。

北京奶奶的简历、县城的保洁阿姨、招商战线的老将——这些银发身影正拼出中国老龄化社会的真实图景。当人社部报告显示45.7%中高龄求职者遭遇年龄歧视，当智联招聘揭露超六成岗位对45岁以上群体关闭大门，制度性变革的紧迫性不言而喻。

日本老人能因《高龄者雇佣安定法》获得体面收入，中国老人的“劳务合同困局”也到了必须破解的时刻。

当4亿银发浪潮拍打而来，我们准备好让每段阅历都成为财富了吗？ 这不仅是政策考题，更是文明社会的温度计。