2年轻人淘汰老年人 55岁老陈被开除后 22岁总裁捧着破产通知书发呆

本文根据真实社会事件改编，人物姓名均为化名，部分细节经过合理艺术加工。

55岁工程师被22岁总裁开除，4个月后公司破产，老陈的微信群藏着真相

那天在公司会议室，22岁的林逸凡穿着定制西装，指着55岁的陈志强说："陈工，您这年纪该退休了，公司要的是年轻人。"老陈握着保温杯的手紧了紧，周围同事都低着头，没人敢说话。谁也没想到，这个被当成"过时古董"的老工程师，会在四个月后，让整个公司轰然倒塌。

会议室里的羞辱，老工程师平静离开

老陈在蓝天科技干了12年，从公司还是小作坊时就跟着干，写过数万行代码，救过无数次系统崩溃。可新来的海归总裁林逸凡，上任第一件事就是要"优化"老员工。

"您用的还是十年前的开发思路，"林逸凡在全体会议上冷笑，"我们要敏捷开发，要创新，不是养老院。"

老陈身边的小王想替他说话，被林逸凡瞪了回去："公司不是慈善机构，养不起闲人。"

老陈慢慢站起身，收拾资料时，那个用了八年的保温杯"咚"地磕在桌角。走到门口，他回头看了眼林逸凡："林总说得对，这是自然规律。"

下午收拾东西，小刘偷偷抹眼泪："陈哥，他们太欺负人了！"老陈笑了笑，把一摞代码手册装进纸箱："没事，地球离了谁都转。"

晚上回家，老伴儿正在炖排骨，听见"被裁员"三个字，锅铲差点掉地上："他们凭啥啊？你去年还拿了最佳技术奖！"老陈没说话，进书房打开电脑，建了个微信群，名叫"老友记"。

50人的"老友记"群，藏着行业半壁江山

老陈的微信群加的都是"老家伙"：前技术总监王总、大学同学张架构师、开外包公司的李师傅...全是在IT圈摸爬滚打三十年的人，一个小时就凑齐50个。

"那毛头小子懂个屁！"王总在群里第一个炸锅，"当年他爸公司的系统还是你帮忙救的！"

"我听说蓝天科技最近在找云服务合作？"张工发了条消息，后面跟着个坏笑表情。

老陈没多说，就发了句："谢谢各位关心，我正找新工作。"其实他心里清楚，这些老伙计的能量——他们可能是客户的技术顾问，可能是供应商的负责人，可能是猎头公司的合伙人。

而此时的林逸凡正在庆祝"改革成功"："清除了老顽固，我们团队平均年龄26岁，这才是未来！"他逼着员工九点打卡、八点下班，搞了套复杂的绩效考核，还把老陈坚持的稳定系统，改成了时髦却漏洞百出的新架构。

奇怪的麻烦接连不断，年轻总裁焦头烂额

第一个月，公司合作了五年的云服务商突然变卦，续约价格涨了三成，客服态度还特别差。"以前都是陈工对接，人家看他面子给折扣。"负责这事的小李小声说，被林逸凡瞪了回去："换一家！我们不缺合作方！"

可换了三家，不是价格更高就是服务跟不上。原来那些对老陈客客气气的供应商，对这个年轻总裁根本不买账。

第二个月，两个核心程序员突然辞职，跳槽去了竞争对手公司。"他们说这边管理太乱，技术方向也有问题。"人事总监急得满头汗，林逸凡拍桌子："再招！给双倍工资！"

结果面试了二十多个人，要么嫌公司不稳定，要么来了没几天就走——圈内早就传开了，蓝天科技把技术顶梁柱开了，现在就是个空架子。

第三个月，最大的客户突然要终止合作，说系统频繁出问题。林逸凡跑去客户公司道歉，对方技术总监直摇头："小陈在的时候，你们系统多稳当？现在这破系统，我们不敢用。"

这时候林逸凡才发现，公司那些拿得出手的项目，核心架构全是老陈搭的；那些重要的合作关系，全是老陈多年攒下的人情。他以为开除的是个"过时工程师"，其实是断了公司的根。

破产清算那天，总裁想起老陈说的话

第四个月的早上，林逸凡收到了法院的破产清算通知书。办公室里空荡荡的，年轻员工走了大半，剩下的都在收拾东西。财务总监告诉他："供应商欠款、客户违约金、工资...窟窿填不上了。"

林逸凡瘫在老板椅上，想起四个月前老陈离开时说的那句话："林总，您说得对，这确实是自然规律。"那时候他以为老陈在认怂，现在才明白——老员工不是被时代淘汰的渣滓，而是公司扎在土里的根。

而老陈呢？他在新公司上班的第一天，"老友记"群里有人发了蓝天科技破产的新闻，下面跟着一串"活该"的表情包。老陈喝了口茶，敲了句："都过去了，好好干活。"

其实他啥也没做，没教唆谁撤资，没鼓动谁辞职，就是建了个群，让那些懂行的人知道真相。年轻总裁不懂，在IT圈混，技术重要，人情更重要；创新重要，根基更重要。

夕阳下，老陈的保温杯里泡着枸杞，屏幕上是新公司的代码。他知道，真正的自然规律不是"年轻人淘汰老年人"，而是"尊重规律的人淘汰狂妄自大的人"。就像他写了一辈子的代码，再花哨的新功能，也得有扎实的底层架构撑着，不然早晚崩盘。

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