社保新规，利好老年人上岗再就业

最近网上都在聊9月1号起要实施的社保新规。

我觉得如果社保真要这么严格的话，对老年人找工作是利好的。
因为已经退休的人再上岗就业，企业不需要缴纳社保啊。这时候对比年轻人，老年人的性价比就很高了。
我们以上海为例。

为啥要以上海为例？因为上海的最低工资真的就是到手工资。在最低工资标准下，员工自己承担的部分也是由企业承担。

上海的最低工资是2690元。假设上海某个社区超市，日常没啥重活，原本找了两个小年轻看店。

不算房租的话，这两个小年轻的工资每个月成本是（2690元+2792元）乘以2，合计就是10964元。
但如果老板雇佣了那些提前退休的四零五零的大叔大妈，还是两个人，这时候人工成本就变成了5380元了。

相对10964元，人力成本少了将近一半，你是老板你会咋选？

我举的例子是社区小超市，需要人少。

如果是小区门卫保安，或者是其他一些没啥门槛的服务性行业，人数更多，这个差别就更大了。

2025年7月，民政部发布的公报显示，截至2024年年末，全国60周岁及以上老年人有3.1亿人，占总人口的22%。

3亿多老人了，这个群体不容小觑。

众所周知，现在的年轻人早就卷不动了，身体机能与精神状态都很差。

年轻人们斗志全无，纷纷躺平；而老年人倒是精神抖擞，正值当打之年。
很可能这三亿多的老人，因为社保新规，迎来人生事业的第二春。

真正实现家有一老如有一宝的盛世景象。

说到这儿，大家不要以为这是出现漏洞了。

7月31日，人社部公布了《征求意见稿》。其中明确，超龄劳动者在未达到最低缴费年限、选择继续参保时，可以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费。

经与用人单位协商一致，用人单位也可以按规定为其缴纳养老保险费、医疗保险费。

这么看来，缴纳社保这事儿的各种漏洞，接下来都会堵上。

另外，这次社保新规再次重申弃保无效。

这个其实不难理解，因为社保是行政征收行为，是法律规定的强制性义务。

单位和个人无权协商，自行处分。

但弃保无效对于企业来说，等于是埋了个雷。
因五险和公积金，都是无限期追征的。

所谓的无限期，比如你在2000年开始工作，直到现在2025年了，公司一直没给你缴纳社保。

只要你愿意，你所有欠缴的社保都可以追讨。

这个对企业的杀伤力是巨大的。

怎么说呢，各位老板们尽量不要得罪自己的员工吧。

注明一下啊，社保的追缴时效，可能只有深圳是个例外。

深圳社保受两年期限限制，过期无法追缴，但深圳公积金不受期限限制。
事儿就是这么个事儿。

今天都已经8月11日了，北京和上海新的社保缴费基数还没公布。

可见上上下下，大家的压力都不小啊。