9月1日以后老年人要成香饽饽了，到底怎么回事？来听听

近期，就业市场出现显著变化：自9月1日起，老年人就业前景日益看好，仿佛一夜之间成为了职场的新宠。这一转变颠覆了人们过往对职场的固有认知。

深入探究后得知，此变化源于9月1日生效的社保新规。根据新规，企业与员工之间私下达成的“不缴社保”协议均视为无效。此前，部分企业为降低成本，采取员工自愿放弃社保或提供补贴替代社保的做法，现已不再可行。新规明确规定，企业无论是否与员工签订协议，都必须为员工缴纳社保费用，逾期未缴或欠缴都将面临法律后果。

这一新规直接导致企业用工成本大幅上升。雇佣未退休员工的成本包括工资及养老、医疗、失业等社保费用，总计约为工资的30%。例如，雇佣月薪5000元的员工，企业每月需额外支出1500元社保费用。

然而，退休人员的优势逐渐显现。他们已开始领取养老金，企业聘用时无需再为其缴纳社保费用，从而降低了企业的用工成本。以小区门口小超市为例，之前雇佣年轻收银员需承担数百元社保费用，现在聘请退休阿姨则省去了这笔开支，对小本经营的超市而言，这是一笔可观的节省。

此外，老年人在职场上也展现出独特优势。丰富的工作广泛的人脉资源使他们做事稳重可靠，能够迅速解决工作中的问题。如我邻居张大爷，退休前为工厂技术骨干，退休后被返聘为技术顾问，成功解决了年轻人难以应对的技术难题。同时，老年人心态平和，工作稳定性高，不会轻易辞职跳槽，他们珍视再就业机会，对待工作认真负责。

如今，越来越多的企业开始倾向于招聘退休人员。麦当劳甚至推出了“退休员工招募”计划，提供优厚待遇并要求退休人员每周至少工作三天。社区服务行业如社区食堂、养老服务中心等也偏爱招聘退休人员，他们熟悉社区环境，与邻里关系融洽，能提供更贴心的服务，且薪资要求相对较低，适合资金有限的中小企业。

然而，这一现象也引发争议。有人担忧大量企业招聘退休人员会使年轻人就业形势更加严峻。但我认为，退休人员和年轻人在就业市场上各有优势，可形成互补。年轻人思维活跃、创造力强，在新兴行业和创新岗位更具优势；而退休人员经验丰富，在传统行业和对经验要求高的岗位上继续发光发热。从宏观角度看，鼓励退休人员再就业是应对人口老龄化问题的有效途径，有助于缓解劳动力不足问题，推动经济发展，同时提高退休人员的生活，实现自我价值。

为确保退休返聘的，需企业、社会和个人共同努力。政府可出台更多政策鼓励企业招聘退休人员，如给予税收优惠，并加强对退休返聘人员权益的保障；企业要根据退休人员的身体状况和工作能力合理安排岗位和工作时间；社会也要转变观念，给予退休人员更多的就业机会和良好的舆论氛围。

通过深入了解此事，我深刻感受到社会不断发展变化，就业市场也在不断变迁。无论是年轻人还是老年人，都需要不断学习、提升自己，以适应这些变化并抓住其中的机遇。