全民社保以后，奇葩的事情出现，年轻人破防，老年人受益咋回事？

我们所谓的全民社保，指的是在2025年9月1日起，由最高法院发布的一则《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》在这则解释当中明确规定了如果用工单位和劳动者建立所谓的放弃缴纳社保的协议，那么等同于是无效的协议作为法院方面来讲，是不会给予认定的。这也标志着，是不是意味着全民都应该要缴纳社保呢？其实也并不是这样子的，只不过就是作为在职人员来说，它是不能够放弃缴纳社保，仅此而已。

而作为我们年轻的，一些灵活就业群体来讲，在缴纳社保的问题方面，依然是属于自主自愿的原则，这一点是没有任何的强制性，因为你本身没有任何的固定工作单位主体，也不会和任何的工作单位来建立劳动合同关系，所以就不适用于劳动争议案件，但是在这个所谓的。司法解释以后，那么实际上有一些奇葩的事情出现了当然这些事情，主要是以下这几种形式可能会有利于退休人员，也可能会有利于一些老人。

按照我国现行社保制度的规定，已办理退休的这样的一些老人，是无法正常的去参加社保，但是，司法解释出台之后，那么即便是到了法定退休年龄以后，如果你没有正常的办理完成退休，依然可以和所在的工作单位协商来缴纳社保，所以就出现了很多工作单位的岗位，专门去招聘退休人员这样的一个事实。

招聘退休人员有什么好处呢？一方面退休人员对于薪资待遇的要求并不算是很高。另外一方面确实有一部分退休人员，他已经办理完成退休，也就是不再需要正常的去缴纳社保待遇了，这样一来的话，对于用工企业来讲，就会减少很大的用工成本和用工压力，为企业带来更高的经济效益奠定了基础。

这种所谓临时性的用工，他们招聘的目标主要还是为了降低用工成本，因为临时性的用工属于非全日制的从业者。根据相关的规定是，不需要为其缴纳社保的，所以说在社保成本这一块，就节约了不少的这个企业成本，那么可想而知，招聘临时性的用工，它有一个时间的规定和限制，比如说每天的平均工作时长，是不会超过4个小时，每周的连续工作时长，是不超过24个小时才属于临时性的用工。

因为年轻人就找不到稳定的工作，也许作为临时工，他可能短期之内去工作是没有问题，但是从长期来看就没有了一份稳定的工作，但是对于老年人来说是比较受益的，因为很多用工单位。专门设置了退休员工的岗位，这就无形中挤压了年轻人的这样的一个就业形势，所以说对于老年人来说确实是一个利好，而对于年轻人来说不算是一个利好。

在所谓的司法解释制度下，其实对于很多用工企业来讲，无形中给予一些全日制的用工缴纳社保上了一个无形的枷锁，但是很多企业采取了这种奇葩式的做法，解除劳动合同关系以后以招聘临时工的形式，又可以避免这种所谓的社保缴纳，只不过这样的方式并不是一个长久的办法，那么我认为如果用工企业和员工之间，存在的这样的一个社保问题纠纷，作为司法部门的解释已经明确了，对于企业来讲，它实际上是要付出相应的劳动成本的，所以再也不能够以这样的方式，去回避员工社保的缴纳，这对于用工单位来讲也是得不偿失的。

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