文明实践行动 | 滨州市老年大学：乐龄有为·滨滨有爱 传统文化润童心

市老年大学以“传承红色基因、关爱青少年成长”为核心使命，充分发挥老年学员的政治优势、经验优势与专业特长，创新打造“乐龄有为·滨滨有爱——传统文化润童心”项目。该项目以推动中华优秀传统文化进校园为切入点，着力构建“老少共融、文化传承”的关爱工作新格局，取得明显成效。

强基固本：完善组织机制，筑牢关爱根基构建高效组织体系

立足“高起点规划、高效能运作”，邀请市关工委副主任担任校关工委名誉团长，构建以校领导为核心、职能部门协同、老年学员广泛参与的关工委组织架构。设立专职办公室，负责统筹协调，并精心组建了传统文化宣讲团、党史国史宣讲团、法律宣讲团、志愿服务团、帮扶救助团等17支专项团队，形成“关工委统筹指导、‘五老’志愿者自主管理”的创新模式，确保工作责任层层落实、精准到位。

健全制度保障机制

将关心下一代工作深度融入学校年度规划与绩效考核体系，明确目标、规范流程、保障经费。坚持每年召开专题工作会议，制定《关爱活动实施方案》。设立专项经费，支持“五老”志愿活动，并建立“申请—登记—培训—颁证”的标准化志愿者发展流程，实行“一人一表一号一证”精细化管理，为工作长效化、规范化提供坚实支撑。

深化资源整合联动

坚持“党建带关建”，主动联合关工委、教育部门、社区及中小学校，构建“校家社协同育人”网络。与山东航空学院附属小学等共建“夕阳托朝阳”实践基地；联动文化馆、非遗保护中心，引入剪纸等课程，精准对接青少年文化需求，实现资源共享、优势互补。

聚势赋能：建强“五老”队伍，激发银龄活力精准招募与科学管理

广泛吸纳政治坚定、专业精湛、热心公益的老年学员加入“五老”队伍。依据专业背景、特长优势及服务意愿，对志愿者进行分类建档（如传统文化、红色教育、法律服务等），组建专业化服务团队。目前，“五老”志愿者队伍已从创建初期的500人，壮大至2900余人，成为项目推进的中流砥柱。

强化培训与能力提升

定期组织“五老”骨干专项培训，重点提升关爱技能与传统文化传承能力。开展“脱稿讲、互动讲、用心讲”等技巧训练，显著提升了队伍的专业素养与服务效能。

搭建平台与正向激励

创新“老少结对”“双向赋能”机制，激励“五老”志愿者投身实践。开展“银龄帮扶·爱心无限”活动，通过捐款捐物、一对一帮扶等形式，关爱困境儿童；与高校学生共建“智能技术互帮互助”小组，促进老少共学、智慧共享。同时，对表现突出的志愿者予以表彰、宣传，有效增强荣誉感与持续参与动力。

深耕细作：创新活动载体，传统文化浸润童心红色基因薪火相传

依托“传统文化”讲习团，深入开展“红色故事进校园”活动。“五老”志愿者以生动的讲述，传递本土英雄事迹，筑牢青少年信仰根基。先后走进幼儿园、中小学开展宣讲，在纪念抗战胜利80周年等重要时间节点，通过文艺汇演、原创诗朗诵等丰富形式，厚植青少年爱国情怀。

传统技艺滋养心灵

以重阳节等传统佳节为载体，精心打造“大手牵小手，情暖重阳节”品牌活动。传统文化讲习团常态化深入实验幼儿园、莲华学园等场所，通过“传统文化体验+美德传承”双路径与孩子们共度佳节，在老少互动中传递孝亲暖意。这种沉浸式文化浸润，不仅让传统技艺以可触可感的方式走进童心，更在代际互动中培育了“尊老爱幼”的传统美德，实现了文化传承与品格塑造的双重育人目标。

行稳致远：深化品牌影响，续写银龄关爱新篇章

市老年大学“乐龄有为·滨滨有爱——传统文化润童心”项目，以健全的组织机制为保障、以充满活力的“五老”队伍为引擎、以传统文化进校园为核心内容、以多元化阵地建设为依托，实现了“老有所为”价值与“少有所育”需求的深度融合。

下一步，市老年大学将按照市关工委的安排部署，进一步深化“文化+关爱”融合模式，完善“老幼需求台账”精准对接机制，拓展传统文化覆盖的广度与深度，谱写“乐龄有为·滨滨有爱”新篇章，为我市关心下一代事业注入更丰厚的“银龄”智慧与温暖力量！