保安岗为啥越来越难招？连中老年人都不愿干，4个现实原因太扎心

最近走在小区门口、商场入口、工业园区门岗，你会发现一个很扎心的现象：

招聘保安的启事贴了一层又一层，有的都晒白了边，岗位却依旧空着。

有的物业甚至把年龄放宽到65岁，门槛降到“只要能走路、会说话”，还是招不到人。

放在5年前，保安岗绝对是中老年人眼里的“

香饽饽

”。

不用技术、不用重体力，管吃管住还稳定，不少大爷大妈挤破头都想进。

可2026年的今天，风向彻底变了——不仅年轻人躲着走，就连最能吃苦、最图安稳的中老年人，也开始主动劝退身边人：

“别干保安了，这活不是人熬的！”

全国安保岗位空缺率已经达到23.7%，一线城市部分小区的保安岗，甚至要空置两三个月才能勉强招到一个人。

曾经的“

养老岗

”，怎么就成了如今无人问津的“

烫手山芋

”？

作为深耕基层就业领域多年的自媒体人，

我走访了辽宁大连、山东济南、广东佛山三地

的12个物业项目、8家保安公司，和27位在岗或刚离职的保安师傅聊了聊。

结合2026年最新的行业数据，我把背后最核心的4个现实原因扒了个底朝天，每一条都说到了打工人的心坎里，

尤其是中老年人，

看完你就懂了，不是大家挑剔，是这一行真的太让人寒心。

聊起不愿干保安的原因，所有师傅的第一句话都是：“钱太少了，根本不够花！”

2026年最新的基层就业市场数据显示，全国保安岗位平均月薪仅3700元左右。

一线城市稍高，普遍在4500-5500元，很少有超过6000元的；

二三线城市更惨，大多在2800-3500元之间；

县城和乡镇的保安岗，月薪甚至只有2200-2600元。

可能有人会说：“保安包吃包住，这就省了一大笔钱啊！

”但现实是，现在很多保安岗早就不包吃住了，就算包，条件也让人难以接受——4-6人间的集体宿舍，没有独立卫浴，夏天闷得像蒸笼，冬天冷得像冰窖；

食堂的饭菜顿顿是白菜萝卜，连个肉星都少见。

58岁的王师傅，在大连甘井子区一个老旧小区干了3年保安，月薪3200元，不包吃，宿舍是小区地下室的一间小房。

“我每个月房租800元，吃饭1200元，再买点药、交个话费，一个月下来，3200元刚够糊口，根本攒不下钱。

”王师傅无奈地说，“我这个年纪，上有老下有小，孙子的奶粉钱、老伴的医药费，哪一样不要钱？这点工资，连自己都养不活，更别说养家了。”

更让人绝望的是，保安的薪资几乎没有涨幅。不少师傅反映，自己干了5年、8年，月薪只涨了200-300元，远远跟不上物价上涨的速度。

59岁的赵叔在济南一家工厂做保安，8年前月薪2500元，现在才3000元，“猪肉都从十几块钱一斤涨到三十多了，我的工资却像钉死了一样，纹丝不动。”

对比一下同类型的基层岗位，保安的薪资更是毫无竞争力。2026年，快递员月均7200元，外卖骑手月均8500元，就连工地小工、外卖分拣员，月薪也能达到4500-6000元。

同样是干12小时，同样是吃苦，为什么要选一份赚得最少的工作？

“我邻居大爷，以前和我一起干保安，后来去小区里做垃圾分类督导员，月薪4000元，还不用熬夜，比干保安强多了。

”王师傅说，“现在只要有别的出路，哪怕是去菜市场摆摊、去小区里做保洁，都比干保安划算。”

在很多人的固有印象里，保安就是“坐在岗亭里看看门、聊聊天，轻松又自在”。

但只要真正干过这份工作的人，都会打破这个幻想：

现在的保安，早就不是简单的“看门人”，而是集站岗、巡逻、登记、测温、搬东西、调解矛盾、应急处理于一身的“全能杂工”。

最折磨人的，就是超长的工作时间和不合理的排班制度。2026年的行业调研显示，全国70%以上的保安岗位，实行的都是12小时两班倒制度，早8点到晚8点，晚8点到早8点，一天干满12小时，没有午休时间。

更过分的是，休息时间少得可怜。大部分保安岗月休只有2-4天，有的甚至一个月只让休1-2天。

按照国家法定标准，每月正常工作时间约174小时，而保安行业，70%以上的人月工作时长超过240小时，有的甚至接近300小时，比法定时间多了近三分之一。

“我干的是夜班，从晚上8点到早上8点，整整12个小时，不能睡觉，不能玩手机，只能盯着监控屏幕，或者在园区里巡逻。

”62岁的张师傅，刚从佛山一家商场保安岗离职，“我有高血压、糖尿病，熬了半年夜班，身体直接垮了，头晕、心慌是家常便饭，去医院检查，医生说再熬下去，就要出大问题。”

中老年人的身体机能本就下降，长时间站立、熬夜、久坐，对腰椎、颈椎、心脏的伤害极大。

调研显示，保安岗位平均每天站立时间达9.7小时，很多户外岗的保安，夏天要顶着38℃以上的高温站岗，冬天要迎着寒风值守，没有遮阳挡雨的设施，也没有高温补贴、防寒福利。

“夏天站岗，衣服从早湿到晚，结了一层白盐；

冬天站岗，手脚冻得发麻，连笔都握不住。

”张师傅说，“我们这个年纪，出来工作是为了赚点养老钱，不是为了拿命换钱。”

除了身体上的疲惫，精神上的压力也很大。

保安要处理的琐事数不胜数：业主的快递丢了，要找保安；邻居之间吵架了，要找保安；

小区里进了陌生人，要找保安；甚至连业主家的宠物丢了，也要找保安。

“有时候遇到不讲理的业主，你按规章制度登记信息，他会骂你‘多管闲事’；

你劝阻他违规停车，他会指着你的鼻子骂脏话。

”王师傅说，“干保安，就是‘受气包’，不管是业主，还是物业，稍有不满，就会拿保安撒气。”

中老年人找工作，最看重的就是“稳定”和“保障”。可在保安行业，社保却成了一种“奢侈品”，很多保安干了几年，连五险一金的影子都没见过。

2026年的行业调研显示，国内约60%的中小保安公司，未给员工缴纳五险一金，部分企业甚至连工伤保险都不买。

就算是缴纳社保的公司，也大多是按照当地最低缴费基数缴纳，有的甚至要等员工干满一年、两年，才给缴纳。

“我干了3年保安，公司从来没给我交过社保。

我问过队长，队长说‘我们这行都是这样，临时工没有社保’。

”王师傅说，“我马上就要退休了，没有社保，以后的养老金、医疗费，都是大问题。”

对于中老年人来说，社保不仅是晚年的保障，更是一份安全感。没有社保，一旦在工作中受伤，只能自己承担医疗费；

一旦退休，就没有稳定的收入来源，只能靠子女赡养，或者自己打零工维持生计。

除了社保缺失，保安行业的劳动合同也很不规范。

很多保安入职时，公司只签一份“劳务协议”，甚至不签任何协议，这就导致保安的合法权益无法得到保障。

“加班没有加班费，法定节假日上班没有3倍工资，辞职要扣半个月工资，这些都是常态。

”张师傅说，“我们想维权，却没有劳动合同，没有证据，只能吃哑巴亏。”

更让人寒心的是，保安行业的流失率居高不下。

高危岗位年流失率达45%，50岁以上群体流失率也有26%，主因就是权益保障缺失。

“干得不开心，没有保障，谁愿意一直干下去？

”张师傅说，“我身边的保安师傅，平均干不到半年就会离职，有的甚至干了一个月就走了。”

如果说薪资低、强度大、保障差是劝退中老年人的“硬伤”，那么职业尊严缺失和技术替代焦虑，就是压垮他们的“最后一根稻草”。

在很多人的偏见里，保安就是“低人一等”的“看门的”，是“没本事、没文化”才会干的工作。

甚至有家长用“不好好读书，以后就去当保安”来教育孩子。

这种根深蒂固的职业偏见，让无数认真工作的保安倍感憋屈。

“我每次穿着保安制服出门，都能感觉到别人异样的眼光。

”王师傅说，“有一次，我去超市买东西，收银员看到我的制服，态度特别冷淡，还催我‘快点付钱，别耽误后面的人’。”

工作中，保安的职业尊严更是经常被践踏。

不少业主把保安当成“勤杂工”，让保安帮自己搬东西、送快递、倒垃圾，甚至帮自己看孩子。

“有一次，一位业主让我帮他搬冰箱，我说我还要站岗，没时间，他就骂我‘拿了工资不办事，要你有什么用’。

”王师傅说，“我也是靠劳动赚钱，凭什么要受这种委屈？”

更让中老年人心慌的，是技术替代带来的焦虑。

2026年，人脸识别门禁、AI智能监控、无人机定点巡检、电子巡更系统，已经成了小区、商场的标配。这些智能设备，替代了很多原本需要人来做的重复工作，比如登记访客、巡逻打卡。

“我们小区新装了AI监控，能自动识别陌生人、异常逗留，一旦有情况，会直接推送到工作手机上。

”51岁的刘师傅，在大连一家高端小区做保安，“以前我们要每小时巡逻一次，现在只要盯着屏幕就行。但我担心，再过几年，机器完全替代了人，我们这些老保安，就会被淘汰。”

很多中老年人文化水平不高，学习新设备、新系统的能力较弱。

“我连智能手机都用不明白，更别说操作AI监控、电子巡更系统了。”张师傅说，“队长给我们培训过，但我学了一周，还是不会操作，只能干一些搬东西、打扫卫生的杂活，感觉自己越来越没用。”

除此之外，保安岗位的职业发展空间也极其有限。

没有技能培训，没有晋升渠道，干十年还是基层保安，学不到任何实用技能，只会慢慢与社会发展脱节。

“我干了8年保安，从普通保安干到班长，月薪只涨了500元，再想往上干，根本不可能。

”赵叔说，“这份工作，一眼就能望到头，没有任何盼头。”

保安岗越来越难招，连中老年人都不愿干，背后的原因，从来不是单一的，而是薪资、强度、保障、尊严四大问题的叠加。

2026年的就业市场，早已不是“有份工作就不错”的年代。无论是年轻人，还是中老年人，都有了更多的选择。

大家找工作，不仅看重薪资，更看重工作强度、权益保障和职业尊严。

保安行业的困境，折射出的是基层就业市场的深刻变化。

曾经，保安岗凭借“低门槛、稳就业”的优势，吸引了大量中老年人。但如今，随着物价上涨、就业多元化，保安岗的这些优势，早已不复存在。

要解决保安岗招工难的问题，靠放宽年龄、降低门槛，显然是行不通的。保安公司和物业企业，必须正视问题，拿出实际行动：

提高薪资待遇，让保安的付出与回报成正比；

优化工作制度，减少工作时长，保障员工的休息时间；

完善权益保障，为员工缴纳社保，规范劳动合同；

尊重员工的职业尊严，摒弃职业偏见，让保安感受到自己的价值。

同时，保安行业也需要转型升级。随着智能技术的发展，保安岗早已不是“看门人”那么简单，而是需要具备应急处置、智能设备操作、风险排查等技能的“技术型岗位”。

保安公司可以加强员工培训，让中老年人掌握新技能，适应行业发展的需求；

也可以细分岗位，推出高端安保、智能安防等岗位，提高行业的吸引力。

保安，是小区安全的守护者，是商场秩序的维护者，是社会平安的基石。

他们用自己的辛苦，换来了我们的安稳。

我们不该用偏见看待他们，更不该让他们在付出的同时，承受着薪资低、强度大、保障差、没尊严的委屈。

未来，保安行业会走向何方？

是继续陷入招工难的困境，还是通过转型升级，重新成为吸引求职者的“香饽饽”？

这不仅需要保安公司、物业企业的努力，更需要社会各界的关注和支持。

最后，我想问问大家：

你身边有干保安的朋友吗？他们有没有遇到过类似的问题？

你觉得，该如何解决保安岗招工难的问题？

欢迎在评论区留言讨论，说出你的看法。

如果你觉得这篇文章说到了心坎里，欢迎点赞、收藏、转发，让更多人看到保安行业的真实现状。

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