环卫招工遇冷，连中老年人都不想干！4个原因太现实，戳心了

凌晨四点，整座城市还在沉睡。62岁的杜福祥已经穿好橙色工作服，推着三轮车走上街头。积雪还没化，寒风刺骨。他弯腰、清扫、装车，一遍又一遍。天亮了，街道干净了，他的腰直不起来了。

这是2026年1月7日，陕西潼关县的一个普通清晨。

同一天，在湖南郴州，一名60多岁的环卫工人在清理垃圾池时不幸摔倒，险些酿成事故。这一幕，让省人大代表王海鹏心痛不已。

“城市生活垃圾收集站是环卫体系稳定运行的关键环节，管理员队伍更是守护城市洁净与公共卫生的‘最后一道防线’。可这支队伍，正陷入‘年龄偏高、用工风险偏高、文化程度偏低、福利待遇偏低’的困境。”王海鹏在2026年湖南省两会上，说出了这句沉甸甸的话。

朋友，这不是危言耸听。

环卫工——这群被称为“城市美容师”的人，正在以肉眼可见的速度“消失”。不是他们不想干，是干不下去了。更可怕的是，连以前撑起这支队伍的中老年人，现在也纷纷“用脚投票”，转身离开。

今天，我们就来扒一扒，这场“招工荒”背后的四个扎心真相。

一、第一刀：工资太低——1650元，拿什么养活一家老小？

先算一笔账。

海南白沙县，环卫女职工扣除五险一金后，月工资约为1650元。什么概念？在县城租个像样的房子，一个月七八百；孩子上学、老人看病、一日三餐，剩下的钱连买件像样的衣服都费劲。

湖南铜湾镇，公益性岗位保洁员，工资标准：1800元/月。

陕西吴堡县，环卫工人基本工资1750元，加上300元绩效，勉强够到2000元出头。

这些数字，放在2026年的物价水平下，是什么概念？

数据可视化对比：

一个环卫工一天工作10小时以上，时薪大约6-8元。

一瓶500ml的矿泉水，便利店卖2元。

一杯瑞幸咖啡，16元。

一个共享充电宝，租一小时4元。

算下来，环卫工辛苦一小时，只够买3瓶水，或者租半小时充电宝。 有评论直接点破：在一些地区，环卫工时薪仅3元——低于一瓶矿泉水。

潼关县虽然做了努力，2026年增支69.6万元为环卫工人涨薪，还提供了免费早餐和每月免费理发。但这能解决问题吗？69.6万元摊到197个人头上，每人每月也就多294元。2000出头的月薪，依然是个“温饱线”上的数字。

白沙县的政协委员在调研报告中写得很直白：“大部分环卫女职工工资收入低，扣除五险一金后工资约为1650元，难以维持家庭的基本生活需要，存在住房难、租房难、供养老人、子女上学费用高等问题。”

问题是，这些问题，谁来买单？

全国人大代表、石家庄市新华区卫生队清扫一股大班长马长翟，在2026年全国两会上直接呼吁：“地方政府应建立完善相应的工资增长机制，保证环卫工人的收入与当地经济发展相匹配，确保他们的劳动价值得到合理体现。”

这话说得客气，翻译过来就是：干了十年还是两千块，谁还愿意干？

二、第二刀：环境太苦——徒手抠砖缝、风雨中追落叶

如果说低工资是“劝退”的第一刀，那艰苦的工作环境，就是压垮骆驼的第二根稻草。

全国人大代表、赤峰京环环境服务有限公司人工作业队中队长李文玲，也是一线环卫出身。她的话最有说服力：“环卫工作劳动强度大、作业环境艰苦，普遍存在‘招工难、留人难’的情况，队伍结构呈现出日趋老化的现象。”

到底有多苦？

红网的评论文章，用一句话刺痛了无数人：“当整座城市尚未苏醒，城市环卫工早已佩戴着实时定位打卡的电子工牌走上街头，徒手抠砖缝杂草、在风雨中追逐落叶清淤。”

徒手抠砖缝杂草——这不是修辞，是真实的工作内容。街边地砖缝里长出来的野草，机器扫不到，只能用手拔。冬天手指冻得通红，夏天晒得脱皮。

更让人寒心的是，有些地方还搞起了“电子镣铐”——电子工牌实时定位、记录轨迹，管理者在后台看着每一个停顿、每一处“低效”。一位老环卫工吐槽：“扫得再干净，不如拍得好看。我们不是人，是数据。”

湖南省人大代表王海鹏的调研数据也很扎心：“他们日均工作超过10小时，劳动强度大、作业环境差，安全隐患不小，导致行业吸引力不足，年轻人不愿进入，一线岗位多由‘银发大军’支撑，部分超龄人员因无人接替仍在岗作业。”

什么叫“银发大军”？就是一群本该含饴弄孙的老人，还在凌晨四点弯腰扫地。不是因为热爱，是因为没人接班。

三、第三刀：社会歧视——“干这个的，能有什么出息？”

比身体累更伤的，是心累。

白沙县的政协提案里，有一条让人沉默的陈述：“社会对环卫工人的偏见和歧视仍然存在，导致环卫女职工缺乏归属感和自豪感。”

归属感和自豪感——这四个字，是多少钱都买不来的。

你有没有听过这些话？

“扫大街的，能有什么文化？”

“不好好读书，以后就只能去扫马路。”

“一身臭味，离远点。”

这些看似随口的话，像刀子一样扎进环卫工人的心里。他们用双手托起城市的体面，却连自己最基本的尊严都被剥夺。

红网的评论文章，问出了一个振聋发聩的问题：“城市的‘体面’，为何要以一群人的‘不体面’为代价？”

是啊，我们享受着整洁的街道、干净的公园、没有垃圾的小区，却很少去想：这背后，是谁在凌晨四点爬起来，是谁在暴雨天疏通下水道，是谁在过年时还在扫鞭炮屑？

“他们不是没有雇主，但雇主却靠压低他们的工资来中标；他们不是没有劳动，但加班费被模糊计算、社保被意外险替代；他们承担着城市最基础、最不可或缺的运转，身份却只是‘随时可替换的甲乙丙丁’。”

这段话，值得每一个城市居民反复读三遍。

四、第四刀：身份尴尬——“用工外包”让谁赚了差价？

最后一刀，也是最隐秘的一刀：用工模式。

现在很多地方的环卫工作，都是“政府购买服务”——政府招标，企业中标，企业再招人干活。听起来没问题？但问题出在“低价者得”的竞标逻辑上。

“政府公开招标，企业压缩人力成本，环卫工从公共服务的承担者，沦为合同上的成本数字、考核表上的扣款项。”

这句话很直白：环卫公司要赚钱，唯一的办法就是压成本。怎么压？降工资、减福利、用意外险替代社保、用临时工替代正式工。

全国人大代表王海鹏也关注到了这个问题：“环卫编外用工薪酬指导标准不明确，省级政策落地难，待遇保障水平偏低，让不少环卫工人对职业前景心存顾虑，职业尊严和发展空间难以体现。”

什么叫“编外用工”？就是合同工、临时工、外包工。他们没有编制，没有五险一金，没有带薪年假，没有晋升空间。干一天算一天，生病了只能自己扛。

白沙县的调研报告提到，环卫公司属于“政府外包托管”，没有别的创收渠道，环卫职工的福利“少之又少”，仅靠工会的一点福利“非常微薄”。

更可怕的是，很多超龄环卫工人无法参加工伤保险。一旦在岗位上受伤，谁来负责？谁来赔？

一篇关于大龄劳动者权益的评论文章指出：“当前，一些超龄劳动者未被纳入工伤保险统筹，无法享受工伤保险待遇，一旦发生工伤，救治与赔偿权益难以保障，企业用工风险也随之上升。”

王海鹏代表建议，探索“工伤保险单项参保”、商业雇主责任险与补充工伤险相结合等多种模式，破解超龄人员无法参保工伤保险的现实难题。但问题是，这些“探索”什么时候能落地？落地了又能覆盖多少人？

五、破局之路：智能化与尊重，缺一不可

说了这么多“难”，难道就没有希望吗？

有。

天津，干了37年的老环卫工徐文华，迎来了他的“新同事”——无人清扫机器人。这个机器人能自动避障、贴边清扫，手机一点就能召唤，连续工作8小时不喊累。

徐文华站在机器人旁边，笑着竖起大拇指：“有些死角，大扫帚根本够不着。现在它扫得比人还干净。”

这不仅是技术的进步，更是应对“招工难”的新思路。全国人大代表马长翟也建议：“因地制宜推进机械化更新换代。大路用大型清扫车提高效率，背街小巷用小型设备灵活作业，既避免了‘一刀切’带来的资源浪费，还能有效减轻一线工人的劳动强度。”

但徐文华说得更实在：“机器可以替代部分人力，却代替不了全社会的责任。” 他举了一个例子：有的地段环境出问题，根源是商户“门前三包”没落实，可整改任务又落回环卫工人头上。“这就好比别人生病，却让环卫工来‘吃药’，症结还在那儿，根本没解决。”

技术进步是一方面，社会尊重是另一方面。两者缺一不可。

六、我们不能让“城市美容师”成为“被遗忘的角落”

文章写到这里，我想起王海鹏代表说过的一句话：

“不能让城市美容师，成了被遗忘的角落。”

这不是一句口号，这是一句良心话。

我们每个人都享受过环卫工人的劳动成果。干净的街道、整洁的公园、没有垃圾的小区——这些不是天上掉下来的，是他们用凌晨四点的闹钟、用十小时的工作、用徒手抠砖缝的双手换来的。

但我们对他们的回报是什么？是1650元的月薪，是“银发大军”的尴尬，是“电子镣铐”的监控，是社会歧视的白眼。

2026年，全国两会开了，人大代表们发声了。马长翟呼吁“提高职业获得感”，李文玲呼吁“吸引新生力量投身这支队伍”，王海鹏呼吁“待遇有保障、职业有尊严、队伍有活力”。

但这些呼吁，不能只停留在两会会场。

作为普通人，我们能做什么？

多一分尊重：下次见到环卫工人，点个头、说声“辛苦了”，不扔垃圾、不乱吐痰。

少一分抱怨：扫把扬起的灰尘，忍一忍；清运车的噪音，体谅一下。

多一分监督：看到外包公司压榨环卫工，拨打12345举报；看到“门前三包”没落实的商户，提醒一下。

城市的底色，不是高楼大厦，不是霓虹灯，而是那些在凌晨四点、在风雪中、在烈日下默默劳作的人。

如果连他们的尊严都无法保障，那这座城市的光鲜，不过是海市蜃楼。

结语：让劳动有价，让尊严落地

环卫招工遇冷，表面是“没人干”，根子是“不想干”。

不想干，是因为工资太低、环境太苦、社会太冷、身份太尴尬。

2026年，我们站在“十五五”的开局。老龄化在加速，大龄劳动者的就业保障问题被摆上桌面。如果连环卫这样最基础的公共服务岗位都留不住人，那我们的城市，还能体面多久？

一位老环卫工说：“我不怕苦，不怕累，就怕干了没人记得，走了没人接班。”

这句话，听着心酸。

但更心酸的，是它正在变成现实