看到上海鼓励老年人就业的消息，我这个失业的中年人又要失眠了

今天刷到上海28个部门联合发布的实施方案，方案里说，要全方位鼓励老年人继续参与经济社会发展，优化就业支持，开发老年友好型岗位，甚至为有需求的老年人提供技能提升服务，让他们发挥经验优势，贡献“银发力量”。

我今年42岁，失业整整3个月了。这3个月里，我每天坐在电脑前刷招聘软件，投出的简历不下300份，可收到的回复屈指可数。大多是“抱歉，您的年龄不符合岗位要求”，偶尔有几个面试，HR也会委婉地问“您这个年纪，能适应高强度加班吗？”

过了40的职场

说实话，我不是没有能力，在之前的公司做了15年，从基层员工做到部门主管，手里握着不少项目经验，也带过不少新人，可就因为过了40岁，就被职场判了“死刑”。

我不反对老年人发挥余热，也理解老龄化社会下，开发老年人力资源的必要性，可我实在想不通，为什么政策一边在大力扶持老年人就业，一边却对我们这些中年失业者视而不见？

我身边有不少和我一样的中年人，35岁以上，45岁以下，要么被公司裁员，要么求职屡屡碰壁。有个做程序员的朋友，40岁被辞退后，投了近百份简历，最后只能去送外卖，他说“以前敲代码月薪两万，现在送外卖风吹日晒，一个月还不到一万，可没办法，要养家糊口”；还有个做行政的姐姐，37岁，有10年工作经验，却连一个基础的行政岗位都应聘不上，HR直言“我们更愿意招20多岁的年轻人，薪资低、精力足，还能加班”。

我知道，老年人就业有他们的优势，经验丰富、心态稳定，更重要的是，他们大多不需要企业缴纳五险一金，用工成本低，这也是很多企业愿意招老年人的原因。可我们中年人呢？我们正值壮年，精力不如年轻人但足够充沛，经验不如老年人但足够实用，我们上有老下有小，是家庭的顶梁柱，是社会的中坚力量，我们比任何人都需要一份稳定的工作。

我不是嫉妒老年人能有就业支持，我只是觉得，政策的天平，应该稍微向我们中年人倾斜一点。老年人有退休金兜底，哪怕不工作，也能安享晚年；而我们中年人，一旦失业，就意味着家庭失去了经济来源，意味着房贷断供、孩子失学的风险。

有时候我会自嘲，现在的职场，35岁是“老人”，60岁却是“潜力股”。我们这些中年人才是真正的“夹心层”，上要赡养老人，下要抚养孩子，中间还要应对职场的残酷淘汰。我们不敢生病，不敢休息，不敢抱怨，只能咬着牙硬扛。

真心希望，相关部门在鼓励老年人就业、推动老有所为的同时，能多关注一下我们这些中年失业者，消除中年就业歧视，为我们搭建就业平台，让我们这些家庭的顶梁柱，能有一份稳定的工作，能有一个喘息的机会。

毕竟，我们中年人，才是当下最需要被照顾、最需要被看见的一群人，我们不奢求太多，只想要一个公平竞争的机会，一个能靠自己的努力，撑起整个家的机会。