吴瑞君做客“参事之声”直播间，谈为什么要支持老年人就业

推动老年人就业

将上海打造为

“不老

城市”

近日，市民政局等28个部门联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系推动实现老有所为的实施方案》，其中“优化就业支持，着力开发老年人力资源”等相关内容一经报道，就引发社会广泛关注与热议。

听众朋友对这一话题关注度很高，网络留言十分踊跃。有的听众认为，上海已进入深度老龄化社会，为有就业意愿的老人提供适宜的工作岗位，助力其发挥余热，不失为顺应形势的明智之举；有的听众则担忧，当前青年人就业仍面临较大压力，老年人就业规模的扩大，可能会冲击青年人的就业；也有听众指出，老年人就业目前多集中于保姆、护工等低端服务业，劳动者权益保护的意识普遍不高，法制保障尚不健全；还有听众表示，不少本地家庭对老年人就业不太支持，认为既没必要，又有失体面。

针对听众关切的问题，从专业研究的角度予以回应。表示，与全国其他地区相比，上海老龄化程度较高，但60-70岁年龄段的老年群体平均受教育程度也比较高，健康状况良好，具有较强的社会参与意愿和持续工作能力。积极应对人口老龄化，推动实现“老有所为”，是上海长期以来一以贯之的政策主张。早在上世纪九十年代，上海就陆续开展了“时间银行”“老伙伴计划”等先行试点探索，积累了扎实的实践经验。此次出台的实施方案，就是希望把上海成熟可行的经验做法加以固化推广。同时，通过系统性、制度化设计，完善老年人就业相关劳动保障法律法规，为参与就业的老年群体提供更坚实的权益保障。

在就业的方向上，老年人与青年人其实并非同赛道竞争，更多的是互补共生的关系。随着社会发展，许多岗位已从体力主导转向经验与技能驱动，比如教师、医生等职业，尤其看重专业积淀与实践阅历。安排退休资深医生到社区医院坐诊，动员退休老教师支援基层及边远地区教学，都是发挥老年人力资源的有效途径。同时，在人工智能时代，青年人和老年人更可以共创共建、优势互补——将老年人的丰富阅历、专业经验与青年人的创新激情、数字能力有机结合，从而塑造代际协同、积极向上的社会氛围。此外，随着社会发展，也将催生更多适合老年人的新岗位，比如可在社区请老年人开展托儿服务、家庭教育指导、健康科普指导等，为老年人社会参与拓展新空间。

对于老年人自身来说，需要有一个理念转变：要从被动养老转向主动“创龄”，即打破年龄束缚，主动开创人生“第二青春”，积极参与社会活动与就业实践，在丰富精神文化生活的同时，更能促进身心健康、延年益寿。大量相关研究表明，一个人如果退休后长期脱离社会、无所事事，失能风险反而更高。只有持续参与社会活动，才能更好保持肌体活力与身心健康。

对于社会来说，同样需要理念的转型。面对已经到来的深度老龄化社会，打造共建共治共享的老年友好型社会已成为必然选择。这是一项长期而又复杂的系统工程，需要社会各界共同参与。从制定老年友好型就业岗位标准，到细化各项配套保障措施，每一步都需要学界研究和公众智慧的共同支撑。我们有理由相信，在全社会共同努力下，上海必将营造出老年人积极融入、全社会共建共享的良好氛围，打造成为一座名副其实的“不老城市”。