“老中青”心态： “年轻的盼提拔、中年的等巡察、老年的等被查”

“年轻的等提拔，中年的等巡察，老年的等被查。”最近，这句流传在一些基层干部群体里的无奈调侃，虽然不是干部队伍的全貌，单却像一面镜子，照出了不同年纪的干部，在体制内一路走来的心态落差、职业迷茫。

这话没有冰冷的理论堆砌，没有生硬的条理缕析，静下心来想，这背后是一个个鲜活个体的职业困境，更是基层体制内需要用心抚平的褶皱。

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年轻的盼提拔

”。年轻干部一心奔着提拔，本是再正常不过的上进心，可在一些年轻干部中慢慢变了味。

如今干部队伍年轻化是大势所趋，高学历、有冲劲、敢创新的年轻人，本就该被重点培养、给平台、给机会，这本是队伍薪火相传的必然。

可偏偏有些地方，把“年轻化”硬生生做成了“低龄化”，提拔只看年龄、不看实绩，把年纪当成了硬杠杠，资历、能力、群众口碑反倒成了附属品。

有些年轻干部刚走出校门没几年，基层的泥土还没踩实，群众的急难愁盼还没摸透，靠着年龄优势一路快车道，看似顺风顺水，实则根基不牢。

更有甚者，把提拔当成了工作的唯一目标及唯一追求，一心想着往上走，沉不下心做事，熬资历、等机会，反倒丢了年轻人该有的闯劲与赤诚。

这份“奔着提拔去”的执念，慢慢磨掉了干事的初心，也让年轻干部的成长，少了几分脚踏实地。

——“

中年的等巡察

”。中年干部的“等巡察”，藏着满屏的无奈与疲惫。这群人是队伍里的中流砥柱，熬了十几年、几十年，基层的难事、杂事、硬事扛了无数，有经验、懂方法、熟业务，本该是挑大梁、干大事的年纪。

可往上看，晋升通道越来越窄，岗位就那么几个，年轻干部不断往前冲，自己熬到头发花白，晋升却遥遥无期，一眼望到头的职业生涯，慢慢磨平了当初的热血。

再加上如今巡察、督查、考核层层递进，工作干得越多，出错的概率就越大，稍有不慎就会被问责、被通报。

瓦罐不离井口破，将军难免阵中亡。慢慢的，不少中年干部没了争先的劲头，没了创新的勇气，抱着“多做多错、少做少错、不做不错”的想法，不求有功但求无过，每天按部就班完成任务，静静等着巡察到来，不惹事、不担责、不突破，从当初的干劲满满，变成了如今的佛系躺平。这份“等”，不是懒惰，是怕错担责后的无奈自保。

——“

老年的等被查

”。老年干部的“等被查”，更是令人扼腕的悲剧。辛辛苦苦一辈子，把大半辈子的光阴都献给了岗位，临到退休，本该安安稳稳离岗，守得住晚节，落得一身清白。

随着反腐倒查的不断深入，有些快退休的，特别是在当过一些领导职务的，由于在前些年不注意坚守廉政底线，随波逐流，做下了不光彩的事，整天处于惶惶不可终的状态之中，特别是看到身边的“同事”接连出事，更十分担心哪天纪检委找上门来；工作有口无心。

这份“等”，是初心失守后的自我沉沦与多行不义的必然结局。

这三种截然不同的状态，从来不是干部自身单方面的问题，而是制度导向、管理方式、个人心态交织在一起的结果。选人用人上的“唯年龄论”，寒了中年干部的心；监督问责多、正向激励少，让实干者没了底气；前些年监管的缺位，让一些人从小错酿成大错，直到晚年才被查处。

但我们始终要明白，这只是局部的、小众的现象，绝大多数干部，无论年轻还是年长，都在自己的岗位上默默坚守、实干担当。

要破除这样的怪象，从来不是靠几句要求、几次整治就能解决，而是要真正把制度做暖、把管理做细——

选人用人不唯年龄、只唯实绩，给中年干部多一些晋升的希望，给年轻干部多一些历练的沉淀；监督问责的同时，多一些包容与激励，为敢干事、能干事的干部撑腰鼓劲；把廉政监管贯穿始终，抓早抓小、防微杜渐，不让干部在晚年才跌入深渊；更要让每一个干部，无论处在哪个年纪、哪个岗位，都能找到干事的价值，都能保有最初的初心。

干部队伍的活力，从来不是靠某一个年龄段支撑，而是年轻有朝气、中年有担当、老年有坚守。少一些刻板的制度壁垒，多一些人性化的管理关怀；少一些急功近利的导向，多一些脚踏实地的引导，才能抚平不同年龄段干部的心态落差，消解那些无奈与迷茫，让每一份付出都被看见、被认可，让整个干部队伍，始终保有热气腾腾的干事劲头，守住清正廉洁的初心底线。