比亚迪员工爆料：我大专进来，现在带本科和硕士，但工资没他们高

你跟哪类人群在一起，就有哪种心态，如果你总跟老年人在一起，你的状态会怎么样？如果你跟年轻人在一起，你的状态又会怎么样？选择的人群不同，自己的面对的事物的态度会不同。

想让自己一直保持活力，就要跟有活力的群体在一起，这就是经常给大家说的，圈子变了，人就变了。做业务的人，一定要找到自己的目标人群，个人想变成什么样的人，也同样需要找到目标人群。

种下什么因，结下什么果。

薪酬倒挂在企业是很常见的，有的人入行早一点，学历不是特别高，属于抓住了行业的风口。随着公司发展越来越好，市场行情会发生变化，企业提供的薪酬也会发生变化，看你入行时候的薪酬是多少，再看现在同样的岗位企业招聘薪酬是多少，肯定是不一样的。

比亚迪某员工说，自己是大专进来的，现在带本科生和研究生，但工资没有他们高，虽然薪酬被倒挂了，但自己也没有办法，好学校出来的收入确实更高一些。一个人想要薪酬更高，处在红利期，就该跳槽，否则薪酬变化不会很大，去公司是为了成长，不是为了躺平。

为啥比亚迪会有学历低的人，早期发展的过程中，公司的规模不大，对人才的吸引力度不够，只要符合要求，就能进入比亚迪，如今你看到的比亚迪，是发展壮大之后的，对高学历的吸引力度很大，里面清北的毕业生越来越多，主要是公司发展起来了。

公司只要发展大了之后，招聘门槛会比较高，企业更愿意招聘学历高一点的人，提供的薪酬也会更高。综合评估下自己，在公司更好，还是去市场求职更好，具体就看自己想要什么。

薪酬倒挂这个情况，是很难避免的，老员工在公司比较多，不可能薪酬普涨，有成长潜力的人，企业给予的薪酬往往会更高。学历高的人，学习能力强的概率更大，企业不只看现在，还看未来的发展。

学历还是很重要的，拥有什么样的学历，就能进入什么样的公司，进入公司发展怎么样，就看个人的工作表现了。如果对公司的现状不满意，可以去市场看机会，有些东西是自己无法改变的，不要觉得入行早，公司一定给自己待遇高，这个哪里都不太现实，只能是让自己变得更强。