好不容易“熬”到退休，他们却想“再就业”？

退休之后，您还想再工作吗？

“女，60岁，身心健康，吃苦耐劳，住金水区大石桥，寻附近保洁、理货、服务员等工作，有意请联系。”近日，一则发布在咸鱼上的求职信息引起了银小龄的关注。据求职者的儿子解释：“我妈在家闲着没事干，就想找点事儿做。其实老年人也要存在感和目标感，需要一份工作体现价值。”

现实中，像这位求职大妈一样有“再就业”需求的老人越来越多。据国家卫健委数据测算，预计“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。为对抗劳动力短缺，社会鼓励“低龄”老人退休后再度返回岗位。

而在前不久，“前程无忧”招聘网站数据调查显示，46.7%的老年人为寻求个人和社会价值重返职场，19%的求职者希望发挥一技之长，34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。由此可见，随着社会的不断发展、生活水平的提升和社会保障体系的健全，越来越多的老人有意愿也有能力再就业，以积极的人生态度拥抱银龄岁月，继续拓展人生的宽度。

▎退休太早？我还有事儿要干！

“在没有退休之前，希望早点退休。但真正退休之后，属于自己的时间虽然变多了，生活也变得空虚了，每天遛达看到匆匆赶路的年轻人，甚至有点失落。”61岁的李先生向银小龄介绍说，去年7月，自己从某中学退休，但退休生活只过了2个月，因为没有经济负担，又暂时没有孙辈需要照顾，他闲得无所适从，觉得“退早了”。于是，他接受了单位的返聘，重新进入学校教书， “一下子觉得生活充实多了！”

“我认为有一技之长、社会经验丰富的人，退休后再就业的概率很高。”50多岁的王女士在单位负责人力资源工作，虽然离退休还有几年，但她已经开始为退休再就业做起打算。“倒不是因为经济压力，是不想天天在家闲着。反正也没啥事儿干，还不如找点有意义的事做，让生活保持年轻态。”

基于工作经验，王女士打算退休后找一份关于商业保险养老规划方面的工作。“相当于转型去做业务了。做业务要有业绩，还要不断学习新知识。虽然会有压力，但我现在的专业和资源都能用得上，想到能在新领域施展拳脚，我觉得充满了干劲儿！”

王女士告诉银小龄，身边很多朋友退休后都找了工作。在他们看来，老年人再就业是一种丰富晚年生活、充实自我的方式，不仅可以发挥余热，也能缓解社会的养老压力。

▎“银发”再就业开始风靡郑州

近日，银小龄登录多家知名大型网络招聘平台，发现就郑州地区而言，年龄可涵盖到50至60岁的招聘岗位相对较少。

在有限的招聘岗位中，工作职能主要集中于两类：一是服务类岗位，如保洁、保安、护理员等；二是专业知识技能及管理类岗位，如工程师、专业顾问、生产经理、厂长、财务等。而针对于60岁以上的招聘岗位少之又少，在有的招聘网络平台上，该年龄段招聘数量几乎为零。

“我们单位现在有2位60岁以上的咨询顾问，不过都是通过内部介绍来的，不是走的招聘流程。”据一位来自郑州某央企人力资源部门的工作人员表示，越是专业性强的岗位越需要有一定资历、一定人脉甚至一定知名度的行业“老大牛”，所以更适合通过内部推荐的模式来寻找。

而一位知情人士则表示，虽然目前针对50岁以上人群的招聘岗位有限，但伴随越来越多的城市开始推进低龄老年人再就业，“银发族”再就业或将成为一种新常态。招聘50岁以上人群的就业岗位，一方面集中于高操作性、服务型职位，如司机、保洁、维修工等，老年人群工作的可选择性及适应性更广，他们愿意从事与年轻人有差异性的领域及岗位，如服务类行业等。另一方面为高经验、管理型岗位，丰富的经验与背景成为年龄赋予老年人才的独特价值。特别是财务、工厂经理、特殊类型工程师等，具有独立深入的行业背景、知识技能以及跨行业整合资源等“岁月附加值”，成为“企业回聘”的顾问对象。

“在实际就业中，对于大部分老年人，可能还是存在一定障碍，如就业保障不充分、年龄歧视等，所以老年人应该尽量选择正规、可信的就业平台。老年人再就业，不仅能丰富老年人本身的生活，也会带来新的消费与就业机会，并且在理念上将老年人视为资源而非负担。”该知情人士表示。

▎啥？这是和年轻人抢工作

前不久，有专家建议支持老年人再就业， 引发了一波网友的热议。“恕我直言，年轻人已经很卷了，老年人该休息就休息，不要再卷了！”“老有所用，老有所尊，需要社会有识之人的用心领向，非常支持！”

也有部分年轻人质疑，老年人“再就业”是不是在与年轻人抢工作？

针对这个言论，复旦大学老龄研究院院长、复旦发展研究院常务副院长、复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲在接受媒体采访时表示，“分层次来看，老年人再就业对细分劳动力市场的影响并不相同。”彭希哲说，大量中老年劳动力的就业岗位在于传统制造业、服务业，而年轻人更多从事IT、金融、科创等新兴行业。虽然双方在一些行业也有交集，但绝大多数老年人的就业岗位和年轻人的就业岗位不构成竞争关系。

而一位网友也给大家支了个招：许多老年人虽然退休了，有很多都是单位的领导或者是骨干力量，有的甚至有着一技之长。他们在身体健康思维敏捷的情况下有许多的工作是完全可以胜任的，如果说是抢年轻人的饭碗的话，有许多的年轻人学历不高，也没有工作经验，如果来个岗位竞争或者考评的话，看看老年人与年轻人公开竞争谁能胜出，那样的话谁能竞争上谁就可以胜任此工作，是不是更公平？

来 源：大河报·豫视频记者 韩懿亭

编 辑：王利红

校 对：周文娟

值班主任：钟玉芹

审 核：施一楠

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