退休年龄延后，招聘门槛也应与时俱进

随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的不断变化，退休年龄将逐步延后到65岁。这一政策的出台，旨在应对劳动力短缺、充分利用老年人力资源、缓解养老金支付压力等多重问题。然而，好的企业招聘要求不超过35岁，公务员招聘也要求年龄不超过35岁（研究生以上可以放宽）。这些招聘门槛的限制，使得大部分35岁以上的人失去工作很难再就业，找不到好工作就没有消费能力，没有钱也不敢生孩子，人口老龄化问题会更加严重，形成一个恶性循环。

因此，在退休年龄延后的背景下，招聘门槛的调整显得尤为必要。传统的招聘门槛往往过于注重年龄、学历、工作经验等硬性条件，而忽视了应聘者的实际能力和潜力。这种招聘方式不仅限制了人才的流动和合理配置，也加剧了就业市场的失衡。

政府和企业应当重新审视招聘门槛的设置。一方面，可以适度放宽对年龄的限制，允许更多有经验的老年人进入职场，发挥他们的余热；另一方面，可以更加注重应聘者的实际能力和综合素质，通过面试、笔试、实操等多种方式全面评估应聘者的能力和潜力。

当然，招聘门槛的调整也面临着诸多挑战。一方面，企业需要克服对老年员工的偏见和歧视，积极营造包容、平等、尊重的企业文化；另一方面，政府和社会各界也需要加强对老年人的支持和保障，如提供职业培训、就业指导等服务，帮助他们更好地适应职场变化。

最为关键的是，应当加强法律法规建设，明确招聘门槛调整的法律依据和保障措施，禁止年龄歧视。通过完善相关法律法规和政策措施，为招聘门槛的调整提供有力的制度保障和法律支持。

只有招聘门槛与时俱进，才能更好地利用老年人力资源、促进就业市场的平衡发展、推动社会的和谐进步。不能因为害怕放开招聘门槛而使得年轻人竞争压力增大，不好就业而损害中老年人的公平竞争权力。

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