突然发现！体制内50岁以上的同志们大都具有以下特征

单位进行人员职位调整，我发现，50岁的老同志们积极主动“让位”，把职位和机会留给年轻人们，服从体制内干部年轻化的理念。

其实，50岁左右的年龄，说大也不算太大，他们曾经付出汗马功劳，经过几十年的历练，不论是理论知识、实践经验，还是阅历、心态都到达了一个理想的层次。

即使不再做负责人，也是单位的重要角色，遇到突发情况时，发挥着定海神针的作用。有的能够做好“传帮带”，把经验和知识传给年轻人。

50岁的同志们，普遍具有这些特征：

一、无欲无求、心态平和

50岁以上的同志在工作中遇到过很多坑，领略过太多人情冷暖，世态炎凉，经历过很多风格各异的领导。心态早已经变得平和，棱角也已经磨平。

随着岁数的增长，很多人都把重心从工作慢慢向家庭转移，看明白了很多事情。不再追求工作中所谓的名利，各种虚荣的东西。只求顺其自然，随遇而安。

二、主动接受边缘化

体制内大力提倡干部年轻化，四十岁前没提拔上去，基本上就没希望了，什么办公室负责人、考核优秀个人等等都是考虑年轻人为主。

在年轻领导们眼里中，中老年同志资历老，并不好管理，心里默默不待见之。

中老年同志也很机智，既然不受待见，就主动边缘化，不再以高标准要求自己，把基本工作完成就行。

三、拒绝没意义的社交圈

50岁以后，不再有年轻时的激情，不再有年轻时的精力和身体，一有空就想陪陪家人，休息休息，越来越不想参加各种酒场、应酬、聚会，听到那些在酒场上吹牛和奉承的人，就觉得没意思。

因为不想着晋升提拔了，也就没必要刻意奉承领导，也不必拓展社交圈和关系网，只跟自己能聊的来的人聚聚，拒绝没意义的圈子。

​四、身体健康状况变差

50岁以后，很多人突然意识到身体状况亮红灯了，干什么都提不起来劲，很后悔年轻时候没有重视保养身体。

名和利都是虚的，只有身体是自己最重要的，等到退休以后，有些人能享受生活，有的人却大病小病不断，花钱不说，关键是受罪啊。

所以，大家越来越重视锻炼身体，开始注重生活质量。发展几个爱好锻炼的朋友，跑跑步，打打球，骑骑车之类的，增加生活的乐趣。

总而言之，

希望50岁以上的同志们能够选择最适合自己的模式去工作和生活，不管是躺平还是继续奋斗，都没有对与错。生活是自己的，要自己选择和把握。

大家觉得对吗？

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