干部年轻化，挫伤了许多老实做事的中老年干部的积极性

在干部队伍建设的进程中，干部年轻化成为了一个显著趋势。这本是为了给队伍注入新活力、带来新思维的举措，然而，却在一定程度上挫伤了许多老实做事的中老年干部的积极性，这一现象值得我们深思。

对于中老年干部而言，他们多年来在岗位上默默耕耘，积累了丰富的经验和深厚的专业知识。他们凭借着对工作的执着和认真，一步一个脚印地履行着自己的职责。许多人将自己的青春与热血都奉献给了工作，曾经无数个日夜加班加点，面对复杂棘手的任务从不退缩，在艰难困苦的环境中坚守。他们期望自己的努力和付出能够得到认可与尊重，能够在合适的岗位上继续发挥光和热。

然而，干部年轻化政策推行过程中，一些地方过于追求年龄指标，使得部分中老年干部突然面临晋升空间受限甚至被边缘化的境遇。他们看到年轻干部快速崛起，而自己仿佛被遗忘在角落。比如在一些部门，重要项目和关键岗位更多地倾向于年轻干部，中老年干部即使有能力、有经验，也只能从事一些辅助性、边缘性的工作。这让他们内心产生了强烈的失落感，觉得自己多年的奉献被忽视，仿佛自己的价值随着年龄的增长而消逝。

但我们应该认识到，干部年轻化并不意味着要否定中老年干部的价值。中老年干部的经验是岁月沉淀下来的宝贵财富，在决策的稳健性、应对复杂局面等方面有着不可替代的作用。年轻干部固然有冲劲和创新思维，但在处理一些深层次矛盾和历史遗留问题时，往往需要中老年干部的经验智慧来保驾护航。

组织在推行干部年轻化政策时，应该更加注重公平性与合理性。不能一刀切地以年龄划线，而要综合考量干部的能力、业绩、经验等多方面因素。对于中老年干部，要为他们提供更多继续学习提升的机会，鼓励他们将经验传授给年轻干部，同时也要在岗位安排上充分发挥他们的特长，让他们感受到自己依然是干部队伍中不可或缺的一员。只有这样，才能既推动干部队伍的年轻化建设，又能保护好中老年干部的积极性，使整个干部队伍形成新老携手、团结奋进的良好局面，共同为社会的发展与进步贡献力量。