老年人越来越多，养老院却面临“倒闭潮”，老人哭诉：去了就是死

[奥特曼]养老院现在遇到了个怪事儿，一边是老年人越来越多，另一边却是养老院里空荡荡的，全市养老机构平均空置率竟然高达67%，有的地方200张床位就住了8位老人，这可真让人摸不着头脑。

有些地方出现了所谓的“退院潮”，老人们纷纷从养老院搬出来，这一来一去，可把养老院给折腾苦了。

这到底是为啥呢？难道大家对养老院的服务不满意，还是有其他原因？

2025年夏天，上海民政部门公布了一组数据，让很多人感到意外：全市养老机构平均空置率高达67%，也就是说每10张床位里，有将近7张是空着的，在黄浦区一家号称“高端”的养老院里，明明能住200人，结果只住了8个老人，这种现象让人匪夷所思。

按理说，上海可是全国老龄化最严重的城市之一，老年人口比例已经超过了三分之一，按照这个趋势，养老院应该爆满才是，但实际情况却是很多养老院都是冷冷清清的，有的养老院为了吸引顾客，还搞起了打折促销、免费试住这些招数，可效果依然不明显。

为什么会这样呢？其中的道理很简单，供需之间发生了错位，一方面政府和社会都在大力推动建设养老机构，盖新楼、买设备、投资金，另一方面，真正需要养老服务的人群却没有大规模流入养老院许多家庭还是更愿意选择居家养老，觉得在家有人照顾、环境熟悉，心理上也更容易接受。

再加上一些养老院选址偏僻，交通不便，配套设施跟不上，服务又单一，导致老人和家属们望而却步，有些地方甚至连基本的医疗资源都没有，一旦老人身体出点状况，还得自己想办法去医院，这谁能放心？

所以虽然表面上看是“床位过剩”，其实是结构性的问题——建得多，用得少，资源浪费严重，一边是养老院苦苦支撑，另一边却是越来越多的老人和家庭面对养老问题时依然束手无策，这种尴尬的局面，正逐渐成为大城市治理中一个不可忽视的问题。

既然养老院那么多空床位，为什么老人们不愿意去呢？这个问题其实挺复杂的，不是一句两句就能说清楚的。

观念上的障碍就很大，很多老人觉得去养老院就是被儿女“抛弃”了，是一种“没人管”的表现，虽然现在社会越来越开放，但传统观念的影响还是根深蒂固的，子女也担心，把父母送去养老院会被邻居朋友议论，觉得不够孝顺。

价格也是个大问题，市面上的养老院收费参差不齐，便宜的每月三四千，贵的动辄上万甚至几万元一个月，对于普通工薪阶层来说，这笔开销可不是个小数目，而且很多养老院收费高不说，服务却不匹配，花了不少钱，体验却一般，自然就让人打退堂鼓。

再者服务质量确实良莠不齐，有的养老院设施老旧，护理人员态度冷淡，饭菜也不合口味；有的甚至连最基本的医疗保障都做不到，一旦老人突发疾病，反应慢、处理难，这些问题都会让老人和家属心里没底。

还有不少老人反映，在养老院里感觉不到家的温暖，缺乏亲情陪伴，虽然有些机构会组织活动，但毕竟不是亲人之间的互动，那种孤独感很难排解，他们宁愿在家由子女或者请护工照顾，哪怕辛苦一点，至少心里踏实。

综合来看，老人不去养老院，不是因为不想，而是因为不敢、不舍、也实在承受不起，这种局面如果不改变，再多建养老院也只是资源浪费，解决不了根本问题。

养老院“护工荒”也是导致频临倒闭的原因之一，什么是护工？就是专门负责照顾老人日常起居、饮食起居、健康监测等工作的专业人员，他们是养老院运转的核心力量，但现在的情况是，很多养老院都招不到足够的护工，就算招到了，也留不住。

原因很简单，工作强度大，工资待遇低，福利保障差，护工每天要帮老人穿衣、吃饭、洗澡、换尿布，还要随时观察他们的身体状况，一不小心出了问题，责任还特别重，但这么辛苦的工作，收入却并不高，多数人的月薪也就四五千元，高的也就七八千，跟其他行业的服务岗位相比，性价比并不算好。

另外，护工这个职业的社会认可度也不高，很多人觉得这是“伺候人”的活儿，既辛苦又不体面，年轻人更是很少愿意从事这个行业，导致从业人员年龄偏大，流动性强，整体服务水平难以提升。

没有足够的护工，养老院的服务质量自然就跟不上，老人得不到及时照料，家属不满意，口碑一差，入住率就更低了，恶性循环之下，很多养老院只能勉强维持运营，甚至不得不关门歇业。

这也说明一个问题，光靠盖房子、买设备是远远不够的，养老服务的关键在于“人”，只有让护工这个职业更有尊严、更有保障、更有发展空间，才能吸引更多人加入这个行业，从根本上提升整个养老服务体系的质量。

如果这个问题不解决，再多的养老院也只是一个空壳子，没人愿意住，也没人愿意干，最终只能继续陷入倒闭潮的泥潭。

养老问题迫在眉睫，破解困局需全社会共同努力，你认为该如何改善现状？欢迎留言讨论哟~

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