青岛大学宿管大爷去世，与老年员工用工风险管理

根据大河网、大风新闻等多个媒体，报道，在7月6号，青岛大学的宿管大爷在岗位期间发生昏迷，送医后不治身亡。亦有网友说到，在送医之前宿管大爷已经去世。

——根据这些消息，我们大约可以判断，宿管大爷属于是中暑后的猝死，或工作期间因为其他疾病身故。

很多人（用工单位）认为，如果是自然死亡，那么企业是不用负担相关责任的。但是真的如此吗？

其实基于宿管工作的特殊性——基本上属于24小时值班，而宿舍的门卫室，属于宿管大爷的工作生活一体的地方，所以，无论基于什么因素而言，宿管大爷的去世都应该属于工作期间、工作岗位上发生的事故。

参考：“广州某保安夜间在值班室睡觉猝死被认定为工伤”“北京某保安在24小时值守的保安室与女友发生关系猝死，法院认为其处于“随时待命”状态，死亡符合视同工伤条件”等案例。

所以，宿管大爷无论是疾病猝死或者是中暑后死亡，基本都是符合国务院《工伤保险条例》规定的工伤范围之内。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
…………(四)患职业病的；…………

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…………

根据《关于印发《职业病分类和目录》的通知》（国卫职健发〔2024〕39号）：六、物理因素所致职业病：1.中暑……

综上，青岛宿管大爷的去世，无论是属于中暑导致的去世，亦或者是因突发疾病导致的去世，都是属于“工伤范围”。

一、用工风险分析

1、宿管员、保安员、保洁人员（三员岗位），多数企业的员工年纪较大——因为工资水平相对较低，所以，多数是50岁及以上的人员；甚至是退休后的返聘人员。年纪大就意味着各项风险事故发生的因素更高！

2、因为多数实际用工单位，往往对于以上的三员岗位采用外包的方式进行了处理，且外包费用比较低，导致外包企业会再次通过劳务或其他的方式进行用工，但是基本不会给员工缴纳社保，导致员工没有工伤保障——因为，社保成本较高，以青岛为例：按照最低缴费标准，一个员工社保费用，企业最少交1100元+，员工个人缴费450元+；针对年纪比较大，且就是交了社保也可能无法获得领取退休金资格的职工来说，他可能就选择不交社保，而多获取到手工资的策略了。

——而笔者看了山东部分地区的某些国企发布的保安、保洁等岗位的招标项目，给到外包公司类似岗位的待遇2500元/月/岗，高的也不过是给到外包企业4500元/月/岗。外包企业就是一分不挣全部给员工发工资，这待遇都不咋高吧？更何况企业要赚钱，如果再交个社保，员工工资会更低……还有部分单位这些费用支付不及时，更是加剧了用工纠纷等风险。

所以就导致了，超龄用工导致的工伤认定责任纠纷、劳动关系不明确等隐性风险；以及较高的健康风险（高温、寒冷、骨折等）、职业病风险、社会保障不足等现实风险。

二、如何减轻这些风险问题

1、加强日常的保障措施，减少职业病风险发生；

2、做好健康巡查，针对高龄员工做好日常体检筛查；防止员工带病上岗；

3、尽量为员工缴纳社保——最起码应该是缴纳工伤保险——部分地区可以为超龄员工缴纳工伤保险；

4、如果无法给员工缴纳工伤保险，建议用工企业，尽量为员工投保雇主责任保险——但是一定要做到保额尽量高，最好和当年的工伤赔付标准基本一致，且有工伤疾病身故（职业病）责任，且职业病责任的保额尽量等于主险保额。

今天就到这里了！