身家百亿揣200块老年机，却给16万员工分房涨薪——这老板疯了？

山东竟然有这么一位逆天的企业家，身价百亿却过着极简生活，用着200块的老年机，可对员工那叫一个豪横，16万员工人手一套房，六年涨薪17次！这反差，简直绝了！

时间回到1980年代初，山东邹平县第五油棉厂那叫一个惨，亏损严重，工人工资都发不出，设备老旧得快散架。

35岁的技术骨干张士平临危受命，成了厂长。这在当时，简直是接了个烫手山芋，谁都觉得这厂子没救了，可他偏不信邪。

一上任，就大刀阔斧改革，把吃“大锅饭”的固定工资制改成计件工资，干多干少收入大不同。这一下，员工积极性全被调动起来，短短三年，净利润突破400万，直接打了所有人的脸。

到了1990年代初，纺织行业不景气，大批工厂裁员减产，张士平却像开了窍一样，投6000万进军纺织业。

这操作，当时被多少人笑话是傻大胆，可他心里门儿清，中国人口多，纺织品需求少不了，只要质量好、价格优，还愁没销路？事实证明，他赌对了！

1992年，合资纺织厂利税1260万，产品远销美日等发达国家。此后，他不断完善产业链，牛仔布生产线、染整业务纷纷安排上。

1998年，山东魏桥纺织集团成立，“快、高、低”的经营理念成了企业核心竞争力。2003年，魏桥股票香港上市，2004年配售成功，募集30亿港币，成功跻身全球最大棉纺企业行列。

张士平有钱后，生活却朴素得让人不敢信。一部200块的老年机，功能简单到极致，别人劝他换个好点的，他就说够用就行。

办公室也没豪华装修，就简单摆着桌椅字画。穿着更是随意，常穿工作服在厂区溜达，新员工都把他当普通工人。但他对员工，那叫一个大方。

六年涨薪17次，每次都是大幅度提升，员工工资涨得比坐火箭还快。还开办培训学校，免费教员工技能；亲自盯食堂，饭菜不好立马改进。

2004年，他当着16万员工承诺，要让每人都有房。当时很多人都觉得他在说大话，16万套房，这得花多少钱？可他是认真的。

从选址到设计，从采购到施工，每个环节亲力亲为，要求住房质量达到商品房标准，配套设施齐全。

为了兑现承诺，他几乎把所有利润都投进去。从2004年到2018年初，16万多套住房建成，精装修交房，员工拎包入住。看着员工拿到钥匙激动的样子，他比谁都开心。

张士平的故事传开后，大家都惊掉了下巴。有人说他是真大佬，不玩虚的，实实在在为员工谋福利；也有人感慨，现在这样的老板打着灯笼都难找。在这个很多老板想尽办法压低人工成本的时代，他却反其道而行之，把员工放在心上，让员工过上富足生活。

只能说，张士平这样的企业家，才是真正的宝藏，他的故事，真的太让人佩服了 。