一文揭秘，为什么有些人年纪大了会羡慕体制内的人

与私人企业相比，体制内还是有其独特的魅力，笔者有许多老朋友，经历了各种社会洗礼后，开始向往体制内工作者的生活。尤其是在以下方面，体制内有着独特的优势。

体制内的中老年干部，随着资历增长和工作能力提升，在工作中的身份会慢慢从操作者变为指导者，主要以培养年轻干部能力为主。

笔者所在的单位，具体的业务操作岗位均已换成了年轻人，而绝大多数中老年干部基本无需加班写材料、录入系统数据，若无极端天气或中心工作，可以按时上下班，能较好地兼顾家庭。日常工作中主要是，当年轻干部接到工作，不知如何处理时，提供一些工作思路，通过业务指导实现传帮带。

而私人企业则工作压力巨大。笔者的许多朋友均表示，随着年龄的增长，精力有所下降，难以承受高压的工作，面对精力旺盛且常态化加班加点的年轻人，时常担心自己会因竞争力不足而失业。​

众所周知，体制内的工资待遇虽然不高，但是旱涝保收，具有高度稳定性，若合理规划，可以稳步提升生活质量。

笔者单位中有不少同事，在购房置车时虽有贷款，但在住房公积金的加持下，无需过多使用工资；且随着工龄的增长和经济的发展，工资和住房公积金稳中有升，生活质量越来越高。

而笔者在私企工作的朋友则不同，由于工资待遇与绩效挂钩，不够稳定，在购房置车问题上顾虑重重，在手中积蓄无法全款购买的情况下，还得考虑每月贷款的缴交数额，避免因业绩波动或工作变动而导致断供。

排资论辈是体制内的一大特征，许多中老年干部虽然从台前转向了幕后，但是在职级晋升中还是有一定的关怀。

笔者从组织部门了解到，体制内干部退休前晋升级别虽需占用职数名额，但因其退休在即，实际占用期极短，因此组织部门常将其作为人事安排的平衡手段；晋升后立即退休的操作，既肯定个人贡献，又最小化对后续晋升的影响，且此类晋升对个人养老金有实质提升。组织化和人性化关怀浓厚。

而私人企业则有所不同，竞岗仍是主流，且据笔者的朋友透露，越临近退休竞争力越弱，稳定工资待遇已成为首要目标。

体制内工作以公益性为主，工作者的社会地位相对较高，依托单位这个大平台，看到群众生活水平不断改善时，干部会为自己曾经的付出感到自豪。

而在私企工作，主要是以帮助企业盈利，从而使自己获得相应报酬，公益属性会相对弱一些。

以上对比虽反映了体制内与体制外在某些方面的优劣，但不管在任何岗位，只要是兢兢业业地工作，那便不应进行过度比较，大家都是社会主义现代化建设的积极分子，都应对自己曾经的工作和付出感到自豪。