养老金并轨：应更多考虑改革给老年群体获得实实在在晚年温暖！

2014年养老金“并轨”改革破冰，本是打破双轨制的公平善举。我们这代实干奠基者，从计划经济扛到市场经济，亲历体制改革阵痛、助力旧城改造蝶变，用一辈子汗水托举社会进步，养老保险制度改革，应更多考虑退休人群在改革红利中得到更多保障，现在改革中的“老人”“早退中人”与新人产生断崖式养老差距，对改革中出现的问题如何调整完善，使这群退休人员获得更多的晚年这份晚年温暖！不值得深思吗？

2014年养老金“并轨”改革，无疑是一项旨在打破双轨制、追求公平的善举。它承载着让养老保障更加公正合理的美好愿景，力图为不同群体搭建起平等的养老保障平台。然而，在改革推进的过程中，一些问题逐渐浮现，尤其是“老人”“早退中人”与新人之间出现的断崖式养老差距，这一现象值得我们深入反思。

改革实干奠基者的奉献

我们这一代从计划经济迈向市场经济的人，堪称改革的实干奠基者。我们亲身经历了体制改革的剧痛，见证了旧制度的转型与新制度的建立。在这个过程中，我们承受着工作模式的转变、就业压力的增大等诸多困难，但始终坚守岗位，为改革的顺利推进贡献着自己的力量。同时，我们还助力了旧城改造的蝶变，让城市的面貌焕然一新。我们用一辈子的汗水，托举起了社会的进步。我们的付出不仅推动了经济的发展，也为社会的稳定和繁荣奠定了坚实的基础。

养老差距现状

“老人”的困境

“老人”指的是在养老金“并轨”改革前就已经退休的人员。他们大多按照旧的养老制度领取养老金，虽然在改革前，他们的养老金待遇相对稳定，但随着改革的推进，新制度下的养老金计算方式和调整机制不断完善，“老人”的养老金增长速度相对较慢。而且，他们在改革前的工资水平普遍较低，养老金的基数也不高，这使得他们在面对物价上涨等生活成本增加的情况时，生活压力逐渐增大。

“早退中人”的尴尬

“早退中人”是指在改革过渡期内退休且退休较早的人员。他们既不完全适用旧制度，也没有完全享受到新制度的红利。在养老金计算方面，他们的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，但由于过渡性养老金的计算方式较为复杂，且在实际操作中可能存在一些问题，导致他们的养老金待遇与新人相比存在较大差距。此外，他们在职业生涯中经历了改革的动荡期，工资收入不稳定，个人账户积累相对较少，这也进一步影响了他们的养老金水平。

新人的优势

新人是指在养老金“并轨”改革后参加工作的人员。他们完全按照新制度缴纳养老保险，养老金待遇与个人的缴费情况紧密挂钩。由于新人参加工作时间较晚，工资水平相对较高，缴费基数也较大，而且新制度下的养老金调整机制更加灵活，能够更好地适应经济社会的发展变化。因此，新人的养老金待遇相对较高，退休后的生活保障相对较好。

调整完善措施思考

建立合理的养老金调整机制

为了缩小“老人”“早退中人”与新人之间的养老差距，需要建立更加合理的养老金调整机制。可以根据物价上涨、经济发展等因素，定期对养老金进行调整，确保退休人员的生活水平不降低。对于“老人”和“早退中人”，可以适当提高他们的养老金调整幅度，以弥补他们在改革过程中所受到的影响。例如，可以设立专项的养老金调整基金，对这部分人群进行倾斜性调整。

完善过渡性养老金政策

过渡性养老金是解决“早退中人”养老金待遇问题的关键。要进一步完善过渡性养老金的计算方法，确保其科学合理。可以考虑根据“早退中人”的工作年限、职务职称等因素，合理确定过渡性养老金的系数，提高他们的养老金待遇。同时，要加强对过渡性养老金政策的宣传和解释，让“早退中人”了解政策的内容和目的，增强他们对改革的信心。

加强养老保障的多元化

除了基本养老保险外，还应鼓励和支持发展企业年金、商业养老保险等多元化的养老保障方式。企业可以根据自身情况，为员工建立企业年金制度，提高员工的养老待遇。个人也可以根据自己的经济状况，购买商业养老保险，增加养老收入。政府可以通过税收优惠等政策，鼓励企业和个人积极参与多元化养老保障体系的建设，为退休人员提供更多的养老选择。

关注退休人员的生活需求

除了经济保障外，还应关注退休人员的生活需求。可以建立社区养老服务体系，为退休人员提供生活照料、医疗保健、文化娱乐等服务。组织志愿者为退休人员提供关爱和帮助，让他们感受到社会的温暖。同时，要加强对养老服务机构的监管，提高服务质量，确保退休人员能够享受到优质的养老服务。

养老金“并轨”改革是一项复杂而艰巨的任务，在推进过程中出现一些问题是难免的。我们应该正视这些问题，采取切实有效的措施进行调整和完善，让改革中的“老人”“早退中人”能够在改革红利中获得更多的保障，感受到晚年的温暖。这不仅是对他们一生奉献的尊重和回报，也是社会公平正义的体现。