日本老年化严重，80岁90岁的老人还在工作

日本“无退休社会”真相：九旬老人打工，是无奈还是宿命？一位92岁的老人每周五天准时出现在麦当劳柜台后，听力视力早已衰退的双手依然熟练地包装着汉堡。

深夜的便利店灯光下，70多岁的收银员眼神专注地扫描商品条码；清晨的建筑工地，头发花白的工人早已开始一天的工作。这不是电影场景，而是日本“无退休社会”的真实切片。

当我们还在为延迟退休争论不休时，日本已经步入了一个没有真正退休的时代。

日本的老龄化数据令人震惊。截至2024年，日本65岁及以上老年人口达到3619万，占总人口的29.4%，这一比例创下历史新高，使日本成为全球老龄化程度最高的国家。

更值得关注的是高龄老人的比例。日本80岁及以上人口已达1289万人，占总数的10.4%。而75岁及以上人口更是突破2124万人，占比高达17.2%。

这些数字背后是一个个活生生的高龄工作者。2024年，日本65岁以上老年人就业人数达930万人，连续21年刷新纪录。这意味着每4名老年人中就有1人仍在工作，每7名就业者中就有1名是65岁以上的老年人。

日本老年人活跃在经济的各个角落。从出租车司机、便利店收银员、餐饮业服务员到公寓管理员，白发身影已成为日本职场的常态。

具体行业分布显示，65岁以上农业人口占比高达52.6%，物业保安占47%，便利店、超市收银员占比为11.6%。厨师、饭店服务员、地产中介、保险销售、出租车司机、保洁等岗位也常见老年人的身影。

老年就业形式呈现多样化特点。大多数老年劳动者都是兼职或临时工，许多受雇于批发和零售企业。这些工作往往收入微薄且不稳定，社会福利覆盖不足。

表面上看，日本老人继续工作是“保持社交”、“实现价值”，但剥开这层温情面纱，经济压力才是最主要的推手。

2019年，日本金融厅的一份报告显示，如果一对夫妻在65岁后继续生活30年，除了每月领取的养老金外，还需要额外准备2000万日元（约100万元人民币）来应对老年生活。

日本的公共养老金替代率仅为40%，且还在逐年下降。对于仅靠公共养老金生活的老年夫妇来说，每月会有5万日元（约合人民币2500元）的开支缺口。

日本政府也不断通过立法延长工作年限。自1986年首次将退休年龄从55岁推至60岁起，日本政府层层加码：2006年强制企业雇佣员工至65岁；2021年更将责任边界扩展到65-70岁群体，实质性推开“70岁退休时代”的大门。

“无退休社会”的光鲜外表下，隐藏着诸多困境。最直接的是健康与工作的拉锯战。让七旬老人驾驶出租车、在建筑工地劳作，本质上是对生理极限的挑战。

数据表明，日本75岁以上驾驶员的交通事故率显著高于其他年龄段。2023年，日本60岁及以上在职老年人发生停工4天以上工伤事故比例高达29.3%，是30多岁在职人员的近两倍。

另一个严峻问题是“老老介护”——老人护理老人。在居家介护的家庭中，介护者和被介护者均为75岁及以上老人的比例达35.7%。这种状况更容易导致介护疲惫，从而引发崩溃、虐待等悲剧。

面对日益常见的银发同事，年轻一代的情绪正在发酵。管理岗与技术岗长期被高龄者占据，年轻人对“职场领地被挤压”的担忧日益加深。

但矛盾的是，许多老人默默接过了年轻人不愿涉足的苦活累活。正如社会学家所言：“指责老人抢饭碗是个伪命题，真正的症结在于低质量岗位缺乏吸引力。”

更深层的隐忧在于社会整体的活力与创新动能。当灰白头发逐渐成为职场主流，企业决策的保守化倾向、新技术接纳速度的减缓，正悄悄给社会活力蒙上一层暮气。

日本已经成为了全球老龄化的试验场。面对“高龄海啸”，日本政府试图通过建设“全年龄段型社会保障”，让老年人成为支撑社保体系的一部分。

日本的经验和教训为我们提供了重要参考。特别是对于同样面临“未富先老”挑战的中国。

中国60岁以上人口到2035年将突破4亿，养老金替代率不足50%的现实，让延迟退休从选项渐成必需。但中国能否避免重蹈日本覆辙？

关键可能在于养老金体系改革、产业结构调整、科技应用和社会观念转变的综合应对。中国的产业跃迁空间和数字技术优势，或许能为应对老龄化提供更多可能性。

日本的街头，那些白发身影依旧忙碌。对他们来说，工作已不再是实现自我价值的途径，而是与生命赛跑的方式。

当长寿从祝福变成重负，这个全球最老国家的今天，是否就是我们的明天？