世界是年轻人的，也是中、老年人的，但归根结底是属于活得长的！

年轻人、中年人、老年人同时拥有这个世界，这无疑是个事实。

平常我们都讲“世界是属于年轻人的”，毕竟年轻人代表未来，而中年人很快步入老年，老年人则很快走向人生的边缘。

但是，现实真的是这样吗？

七八十岁的总统并不罕见，七八十岁的老板也比比皆是。

所以你说这个世界到底是谁的呢？

世界是年轻人的，也是中年人、老年人的，但归根结底是属于活得长的！

作为一个“中登”，我还没有“世界属于我”的想法，尽管中年其实是真正独立自主的阶段，很多人觉得吃力、有压力，就证明是在走自己的路。

我有个朋友在某知名大公司上班快十年了，他说原来相信自己前面是确定的路线“工程师-部门经理-总监”，一步步往上爬，但现在他不这样想了。

实际上他准备跳出来单干，“我原来跟的老大走了，有交情的同事也走得差不多了，我继续待着也不知道哪天卷铺盖走人……”

他为什么这样想呢？因为他发现上行期过去了，公司一个萝卜一个坑，他的没有什么爬升的机会，每月两三万的收入说起来体面，实际上不足以支撑他一家人的长期开销（当前消费水准）。

过去他的想法很简单，“只要我不断提升能力和价值那我就有机会”，但事实是“自我提升”是有限度的，80%的人都过不了自己的瓶颈期，“除非你天赋异禀，否则成不了1%里面的人。”

他跟同事交流过，也在市场上验证过几次，他发现自己的真实情况是“不上不下”，或者说是高不成低不就。

站在老板的角度看，要么是挑出类拔萃的人才，要么是选性价比更高的年轻人，而他这种中等水平的员工难听点说就是平庸，不怎么受欢迎。

所以他有阵子很焦虑，看得越清楚就越悲观，自己的“一技之长”不够长，又没有老大罩着，技能线可替代性强，而且在职场也混不了什么人脉资源，摆在他面前的路就两条：

第一是努力拼一把，让自己成为高手；第二是跳出去开辟“第二增长曲线”。

前者非常难，他不能保证自己百分百成功；后者非常冒险，他知道很多人出去创业都失败了，现在的境况还不如他呢。

“我上面的老家伙哪怕退休也轮不到我，很可能是我的‘后辈’上去，年龄越大，我被淘汰的概率越大。”

对于他的想法我不怎么认同，他其实是个下决心的问题。

诚然，一个公司的资源是有限的，好的位置也是有限的，而且进入的时机很重要，比如在1988年进入华为和在2026年进入华为，你面临的机遇和空间截然不同。但不要忘了公司的底层逻辑是什么？

公司是功利性的商业组织，每个员工都必须是贡献大于成本，年龄并不是最大的障碍，最核心的还是个人的价值产出能力。所以不要给自己找借口，悲观无济于事，与其消极不如积极想办法打破瓶颈，更上一层楼。

或者就是出来找新的赛道和机会，总之不能一边发牢骚一边犹犹豫豫，这样的状态肯定是不行的，也不符合自己的利益。

不是努力就成功，而是增加自己的成功概率，或者说最明智的策略就是成长最大化。从来没有铁饭碗，主要是你能不能与时俱进，适者生存。

君子修身以待时而动，强调的就是能力和目标的相匹配。但有了目标就一定成功吗？不见得，尽人事而听天命，但问耕耘罢了。如果太执着于目标反而不容易达成。

我的体会是日拱一卒，要以10年乃至30年的尺度来看现在，这样很多事就看清了。

“千年的大道走成河，多年的媳妇熬成婆”，无论年轻人还是中年人、老年人，都是过程，年轻人有的能一步登天，老年人有的会持久待机，中年人也可以厚积薄发，“不争一时之短，须争一世之长”，没有一劳永逸，只能久久为功。为此，你的身心状态就很重要，既不要懒懒散散、东张西望，也不要以百米短跑的速度去跑马拉松。吐故纳新是自然规律，只要你可以一直在线，那你终究会有机会出头。

总而言之，活得长是硬道理！