山西：全链条育强养老人才 高质量护航老年幸福

养老服务高质量发展，人才是核心支撑。近日，省委办公厅、省政府办公厅发布《山西省深化养老服务改革发展的若干举措》（以下简称《若干举措》），聚焦养老服务发展痛点难点，推出7大领域19条具体措施。新举将人才队伍建设置于突出位置，系统谋划“引、育、留、用”全链条工作，为我省养老服务从兜底保障迈向品质提升、从有量覆盖走向优质供给，筑牢了坚实的人力支撑。

养老服务关乎万千家庭幸福安康。近年来，省委、省政府高度重视养老服务工作，养老服务体系建设取得明显成效。截至2025年底，全省共有养老服务机构1214家、城乡社区老年人日间照料设施8810个、养老床位10.91万张。但对照老年人日益增长的高品质养老需求，仍存在高品质养老机构供给不足、农村日间照料中心运营困难、专业人才短缺等短板。从全国来看，养老服务人才总量不足、结构失衡、社会认同度不高等共性问题，也制约着养老服务质量提升和行业可持续发展。

民之所盼，政之所向。山西此次出台的《若干举措》精准发力，将人才队伍建设贯穿改革发展全过程，统筹人才引育、薪酬保障、职业发展、评价激励等全链条要素，构建起系统完备、务实管用的养老人才政策体系。在“引才”上求突破，鼓励普通高校和职业院校毕业生入职养老服务机构，健全养老服务从业人员一次性入职奖励制度，设置村（社区）为老服务社工岗位，“十五五”期间每年招聘1000名大学生从事“管家式”为老服务。在“育才”上强根基，支持高校开设养老服务与管理、社会工作、养老护理、老年康复等相关专业，探索在职业院校开展养老服务类专业公费培养试点，建立省、市、县三级人才培训基地。在“留用”上优保障，建立养老服务专业技术人才评价制度，适当提高养老服务人员薪酬水平，全面落实社会保障，真正实现人才“引得来、留得住、干得好”。

政策落地见效，需持续发力；人才队伍建设，非一日之功。要搭建职业发展“立交桥”，建立完善的职业技能等级认定体系和职称晋升通道，提升养老服务从业者职业荣誉感，让养老服务成为有奔头、有尊严的职业选择。要强化数字素养培训，增设智慧养老课程，着力培养“护理+数字”复合型人才，适配智慧养老发展新需求。要完善激励约束机制，在落实入职奖励基础上，可设立岗位津贴、工龄补贴、技能等级补贴等动态激励政策，对在农村、偏远地区从事养老服务的人员给予倾斜补贴。要深化产教融合培养，推动普通高校、职业院校与养老机构深度合作，推行订单式培养、定向就业模式，实现“毕业即上岗、上岗即胜任”。要营造全社会尊老敬老氛围，积极引导社会力量参与养老人才培育、服务供给等工作，持续壮大专业化、职业化养老服务人才队伍。

养老事业，任重道远；人才赋能，未来可期。唯有强化政府主导、激发市场活力、凝聚社会力量，持续优化人才发展环境，提升队伍专业素养，才能让更多专业人才安心扎根养老一线、倾情奉献为老服务，让每一位老年人都能享受到便捷、专业、暖心的养老服务。

邬帅莉 山西日报