当下银行特色：年轻人当领导，老年人做柜员

近段在网上看到一个事情挺有感触的。

据一位网友透露，他去某银行办理业务的时候，发现接待他的柜员，是一位头发花白的中老年人，目测已经有50多岁了。

在大家的印象当中，可能去银行网点办理业务，看到的基本上都是帅哥美女。

所以，突然看到这样一位白发苍苍的员工还坐在柜台上，大家可能觉得有点不可思议。

可能在很多人的印象当中，有些年轻人二十多岁就当上银行的网点负责人，而50多岁的人还在一线工作，这确实不太正常。

但熟悉银行的人都知道，类似这种50多岁还在柜台的情况并不是个别现象。

尤其是对于国有六大行来说，50多岁还在网点做柜员，大堂经理，客户经理，其实没有什么大惊小怪。

至于为什么50多岁人还在做柜员，因人而异吧。

总结起来可能有几种原因。

第一、看淡一切。

我始终相信工作没有贵贱之分，不管从事什么工作，自己喜欢就好。

虽然银行有很多岗位，而且不同岗位的收入差距非常大，有些岗位年薪可以达到100万以上，但很多一线员工年薪可能不足10万块钱。

但银行收入跟压力，大多数的时候都是成正比的，收入越大压力越大。

比如有一些客户经理如果做得好，他们年薪几十万上百万都有可能，但平时会面临各种任务各种考核，而且加班都是昏天暗地。

对于这种高负荷的工作，并不是每个人都喜欢。

相对来说，有一些银行柜员压力可能就没有那么大。

很多网点的柜员每天只需要应付客户日常的业务办理就可以，即便有些任务也是不是强制性的。

这样的工作虽然收入不高，但贵在轻松、压力小，所以对那些四五十岁的人来说不失为一个更好的选择。

第二、太老实了。

50多岁还在做柜员大堂经理，客户经理等一线岗位，这里面可能有银行的原因，但我觉得更多的是自身的原因。

这里面所说的自身原因，最大的一个就是太老实了。

虽然银行有各种各样的规定任人唯才，但现实的情况如何相信大家最清楚。

从实际情况来看，那些真正能够得到晋升，被领导重用的，大多都是会溜须拍马屁，会送礼，会搞关系的一些人。

如果大家太老实，这也不会搞，那也不会搞，想要完全凭借自己的努力和业绩获得提拔，我觉得难度是很大的。

虽然老实人也会偶尔有出头的机会，但概率明显要比那些会搞关系，会拍马屁的人小很多。

比如对于50多岁的老员工，如果他们稍微会搞一点事，就算当不了领导，调到中后台也是完全有可能的。

但是银行的中后台岗位也就那么多，谁能够挤进去？不都领导说了算吗？

如果一个人啥事也不会搞，而另一个人会送礼会拍马屁，你说领导会优先选谁呢？

在这大家不要抬杠，人心叵测，真正懂得体恤员工，任人唯才，任人唯贤的领导少之又少。

第三、拼不过有关系的人。

以前很多银行，在提拔或者晋升的时候都讲究论资排辈，那时候老实人也有出头的机会。

当时大家始终相信努力是会有回报的，所以很多年轻人都在熬。

但熬着熬着，一不小心就熬到四五十岁了。

等到大家觉得自己的资历差不多到可以提拔的时候突然发现，很多银行又在推崇干部年轻化了。

所以我们看到现在的银行出现非常怪异的现象，很多银行网点都是20、30岁的年轻人在当负责人，而四五十岁的老人还在一线干。

对此很多人都无比纳闷。

银行还是那个银行，员工还是那些员工，为什么银行的用人制度突然之间就出现180度的变化了？

我们只能说很多行二代，行三代已经长大了。

对于这些行二代，行三代来说，他们一出生就含着金钥匙出生，父辈们已经为他们铺好了路。

凭借家里的资源和关系，他们只需要到网点历练个一两年就可以随时调到到分行或者总行。

如果不想调到分行或者总行的，在网点也会迅速提升为管理岗位。

也正因为如此，大家才看到很多年轻人没啥业绩，甚至连基本的业务都不精通，但他们却有“通天本事”，能够迅速成长为领导。

在这种背景之下，那些没有背景，没有资源，而且人还很老实的人基本上就只能在一线干到退休了。

想想这其实挺无奈的。

你明明知道一些事情不合理，但你却没有任何力气去改变，只能无奈的接受事实。

不过吐槽归吐槽，虽然很多一线员工没法飞黄腾达，但最基本的一点还是值得肯定的，就是银行不会轻易裁员。

尤其是对于国有六大行一线员工，只要没有犯太大的错误，基本上都可以在银行干到退休，而且退休之后养老金相对还不错，还有企业年金可以领。

而且对这些一辈子在一线员工干的银行老牛来说，他们不偷不抢，不拍马屁，不搞关系，全凭自己能力为客户客服。

很多老员工即便干一线也不怨天尤人，比如有些老柜人在对待客户时候，都是全程面带微笑，业务也非常熟悉，对工作也是兢兢业业。

这样的银行老牛虽然不是领导，但我觉得比某些领导更值得大家去尊重。