日本旅游业强势复苏，投资正当时！日本移民福利有多好？

日本政府4月17日公布的数据显示，3月份访问日本的外国游客超过300万人次，创单月新高纪录，非常大地推动了日本旅游业的发展。

路透社报道，日本国家旅游局说，游客总数为308万人次，较去年3月增加69.5%，较2019年3月增加11.6%。

国家旅游局说：“这是有记录以来最高的单月游客人数，也是首次突破300万。”

除了旅游需求普遍上升之外，春季樱花季和复活节假期等因素也拉动了日本的旅游业。来自印度、德国、中国台湾和美国等海外的人数创历史新高。

旅游业作为日本经济的重要组成部分，为国内生产总值（GDP）和就业提供了重要支撑。日本作为亚洲发达国家的代表，福利制度可以说是相当健全。如今，越来越多的投资人开始考虑移民日本，为全家实现身份+财富的双重丰收。

日本并非传统意义上的移民国家，所以大家平时听到的移民日本，大多数情况下仅仅是指拿到日本的永久居住权，而成功拿到日本永驻权绝非易事，早些时候想要到日本定居必须有工作签证或者是和日籍人士结婚。

但随着人口老龄化和少子化问题的加剧，日本政府逐渐放宽了对商业投资的移民政策。2005年左右，日本推出了“经营管理签证”，旨在吸引外国投资者和定居者，以缓解劳动力短缺的问题。

获得经营管理签证的外国人可以享受与日本国民相同的福利待遇，包括全面的社会保障体系，特别是在应对老龄化和少子化问题上。

01 医疗福利-医药分离+高额医疗费制度

日本医疗体系以高效和先进著称，被WTO评为世界第一。医疗资源分配均衡，实行医药分离和全民医保制度，国家统一药价，确保了医疗费用的合理性。

医疗保险及福利

在日本，无论国籍，均可加入医疗保险。保险覆盖不同年龄段的个人承担比例，从儿童免费到老年人的低比例承担，以及高额医疗费用的政府补贴。此外，政府还为孕妇和新生儿家庭提供一次性补助和持续补助。

具体的福利可以介绍看下面：

15岁以下儿童免费，高中生到70岁个人承担30%，70岁到74岁之间，医疗费个人承担20%，75岁以后，个人承担部分只有10%；而且一个人的月医疗费个人承担部分超过8万日元，政府来承担超出的部分。而此前日本还出台了重磅福利，针对东京都18周岁以下孩子医疗费用全免，2023年开始生效；

如果一个人一个月的医药费个人负担部分超过了8万日元，那么超过的部分则全部由政府承担，没有上限；

在医院里用的所有的药和设备，也都在医保范围内，公立和私立医院一视同仁，甚至街头常见的牙科和整骨院也可使用医保；

另外孕妇分娩时也可以享受相关的福利，作为分娩育儿一次性补助金可获得 45万日元，生两个孩子可获得85万日元的补助。自孩子出生到三岁，每个月还可以拿到1.5万日元的补助。孩子三岁到十五岁，可以拿到每月1万日元的补助；

日本的医疗保险涵盖的范围非常广,重大疾病是非常有保障的，比如癌症和白血病等这些重大疾病只需承担10%。

早在1961年，日本就已经建立起了全民“先看病后付钱”的医疗体系，并开始实施国民全员保险制度，这一点真的非常地人性化。另外，不论是日本人还是外国人，都可办理日本的医疗保险。

医疗服务

日本的医疗服务采取分诊制度，小病在私人诊所治疗，大病则转至大医院。而且对于做完手术的病人，医生会进行长期跟踪，确保患者得到持续的关怀，这个时间大概会持续5年，如果发现复发，主治医生就会把病人请到医院治疗，病人和家属完全不用操心疾病后续的跟进问题。

02 育儿福利—42万日元+每天8k日元

生育补助金

日本政府为鼓励生育，给国民提供了丰厚的生育补助。对于怀孕4个月以上的妈妈，不管孩子是健康出生，还是流产、或者早产，都能拿到42万日元的补助。

儿童免费疫苗

儿童注射疫苗免费。对于婴儿和学龄前儿童，医疗报销80%；小学以上69岁及以下，医疗报销70%；70岁及以上，医疗报销80%；75及以上，医疗报销率高达90%；若达到定期入院检查的疾病，像癌症这种大病，可以报销90%。

产假和育儿假

福利措施相对完善的公司，即便因为生孩子而请假，也可以正常拿工资。如果公司不出这笔钱，那么政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。

如果休假 98 天，那么每天给 8000 日元（480 元人民币），合计三个月期间补助 52 万多日元（约合 3 万人民币）。当公司给补助但是少于这个金额时，政府会把不足的金额补上。对象：产假期间公司不给工资或者给的工资少于每天 8000 日元的居民。

在孩子出生后到未满 1 岁这段期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的 50%。比如之前每天收入 8000 日元（饭店刷盘子 8 小时的工资），休息 10 个月，可以拿到约 121 万日元（7 万人民币）的补助。

原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿 21.5 万日元（1.2 万人民币）。这一项父亲也可以拿到。对象：育儿期间休息，而且这段期间公司出的补助低于原工资的 80%的，有雇用保险（大部分公司正式员工必须加入）的居民。

税费减免

与生育相关的费用，如超出一定额度，可享受所得税减免。

举例子来说明，就是从怀孕起去医院检查的每一次的交通费，住院费，生孩子之后的检查费等加起来，如果是 63 万日元的话。在其中减去 42 万日元的生孩子补助，再减去 10 万日元，剩下的额度就是可以不计入所得税的部分。在这个例子中是 11 万日元。

在所得税计算的时候，可以从收入中减去这 11 万日元再确定交税的比率。有时候减去这 11 万，下一年交税的 level 就会变化，交税比率会大幅下降。

当然了，以上所有政策都适用于在日本居住（有 3 个月以上合法签证）的外国人。因为生孩子的鼓励措施如此之多，所以大家也经常会打趣“生个孩子挣钱”之类的。除了以上的生孩子补助之外，还有下面这两项相关的福利：

不育症治疗补助

当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗（体外受精和显微受精）的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次，一次 15 万日元（9000 人民币），也就是如果 5 年一直持续治疗的话可以拿到 150 万日元（9 万人民币）的补助。

单亲家庭补助

单亲家庭，在孩子 18 岁之前，每个月政府给最多 4 万日元（2400 人民币）的补助。

03 教育福利—义务教育免费+高等教育学费减免

日本实行免费的九年义务教育，并对低收入家庭的高等教育费用进行减免。此外，还有多种奖学金和无息助学贷款，以及针对外国人的G30计划奖学金。

04 退休，失业福利—退休补助+企业养老金

退休补助、养老金

日本的退休金分为两种，那就是退休补助和企业养老金。大家只要按规定缴纳保险，到法定养老年龄65岁后，老龄基础年金就到手了。日本男性退休人员保费的年平均支付额为165668日元（约1万RMB），而女性相对较低些，为103026日元（约8000RMB）。

一般加入国民年金的人缴纳够40年，每月最高能拿到600000日元（4万RMB）左右。加入厚生年金的人，也可以拿得更高。

如果你在大公司工作或者是公务员，年金的保险费按月来算，2017年的时候一个月是14140日元。

失业补贴

如果不幸失业，可领取政府再就业补助，得到补助后，一段时间后，还未能就业，可参加再就业培训，培训期间每个月可领取约10万日元（约合人民币6500元）的生活补贴。如果是因为公司破产，一时间付不出给他的工资，政府也会把这一部分补上。简直是关怀无微不至。

经营管理签证

优势：

审批速度快，成功率高

无语言、资金来源解释等要求，自由支配资金，安全可控

维持简单

申请条件：

主申请人有一定的工作经验、经营能力

提交合理、可行的商业计划

在日本成立企业，注册资金500万日元以上

高度人才经营管理签证

优势：

无居住要求、无语言要求。

一次性获批5年长期居留签证，最快1年可申请日本永住（绿卡）。

签证及永住申请都将被优先处理，平均1个月即可获批。

可携带配偶和未满18周岁子女，如子女超龄但全日制在读且经济依附，也有机会一同申请。

※ 高度人才签证是目前日本唯一能携带父母和家中保姆的签证类别。

申请条件：

拥有一定的经营管理能力，满足高度人才打分项，达到70分者。

在日设立一家注册资本在500万日元的公司，有经营场所并稳定持续经营。